第993章 提出兼并意向(第3页)

剩下不多的的市场份额被一些刚刚成立或者经营不善的养老院瓜分，这些养老院的入住率大多低于30%。

李宏的养老院之所以能脱颖而出，是因为他一直秉持着“以老人为中心”的经营理念。他注重每一个细节，从老人的饮食起居到精神文化生活，都精心安排，而场地的限制让他的养老院发展遇到了瓶颈。

赵仁丙一行的到来，让李宏既紧张又兴奋。他首先详细地介绍养老院的情况。“赵部长，您看，我们这里虽然场地有限，但是每一寸空间都利用得很好，老人们的生活也安排得很充实。”

之后赵仁丙一行随李宏前去考察那些拟兼并的养老院，他们对总部派遣的考察组表示极大的欢迎，很愿意被收编。

第一家养老院，大门的油漆已经斑驳，院子里冷冷清清。院长是个头发花白的中年人，叫贺大力。

“唉，我的这个养老院啊，经营得越来越差了。现在养老院之间的竞争太残酷了，那些大的养老院不断推出新的服务项目，我们小养老院根本没有足够的资金去跟进。而李老板的养老院办得好，如果他能接手，就能保住我的养老院，老人们也能得到更好的照顾，收益也会比现在好。”

赵仁丙问道：“那你们这里目前最大的问题是什么呢？”

贺大力：“护工工资低，工作热情不高，管理也跟不上，资金也不足，设施老化也没钱更新，就是硬件不行，老人们的满意度越来越低，入住的人就越来越少。如今李宏养老暖的出现，尤其他那儿吃的好，我们的处境就更艰难了，我愿意被他兼并。”

李宏：”我接手后，咱们算是合作经营，根据股份占比进行分配收益，护工也要重新录用，行的留下，不行的淘汰，但有一点，入住率会有提升。”