第1557章 引起了主导权之争(第2页)

但这也不是无法避免。

闵行健道：“萝卜招聘的情况确实有可能出现，是否可以让省委组织部和省人社厅共同出面，成立一个全省人才数据库，把国内的产业行业人才纳入进来，让各大地级从这里面选聘。”

这样做就基本上可以杜绝萝卜招聘。

蔡辉还是反对。

“行，就算萝卜招聘能靠数据库堵住，但给公务员身份这一条，我还是不能同意。”

他抬眼看向闵行健：“为什么非要往公务员队伍里塞？给事业编制不行吗？事业编同样能解决落户、待遇问题，而且管理上更灵活——编制在事业单位，岗位在政府部门协助工作，人才能用，身份也合规。”

“更重要的是，”蔡辉语气沉了沉，“事业编制的招聘、管理、待遇核定，本来就是人社厅的主责。如果改成公务员身份，招录权限就绕不开组织部，人社厅反倒成了配角，可把身份定成公务员，咱们人社厅手里的尺子就没用了。”

他拿起方案翻了两页：“让各市从人才库挑人，给事业身份，由人社厅牵头制定统一的薪酬指导标准，再盯着各市执行——招聘有数据库把关，身份有事业编托底，管理有人社厅牵头，既避了公务员体系薪酬倒挂的嫌，也能把这件事真正管起来。给公务员身份，反而容易把水搅浑。”

蔡辉这么一说，闵行健算是听明白了。

这位不是反对聘任制，是想把这次人事改革的主动权抓在自己手里，人社厅就归蔡省长管。

华夏有自己的特色。

公务员归组织部门管，事业编的归人社厅管。

从常务副省长的办公室出来，闵行健反倒犯难了。

书记的意思是搞聘任制公务员，蔡省长的意思是想搞事业编，虽然都是聘用，但这就牵涉到了人事权的问题，因为公务员归省委组织部管，而事业编的话，归省政府管。

书记和蔡省长都同意引进人才，但是给人才何种身份，又牵扯到了权力斗争。