第667章 杨厂长的决定（第一更）(第2页)

“说不定轧钢厂就能从亏损转成盈利。”

“除了生产车间，后勤各个部门也藏着大量磨洋工的工人。”

“就比如说采购科……”

“之前四九城实行票据制，很多东西买不到，我们不得不成立采购部门，让采购员下乡采购厂里面急需的各种物资，保证轧钢厂生产。”

“现在四九城已经取销票据制，只要有钱，什么东西都能买得到，采购科二十多个采购员天天在办公室看报纸，打牌，喝茶，什么事儿都不用干，每个月却能拿到三十四块钱工资……”

“这完全就是白白浪费轧钢厂的钱吗”

看杨厂长眉头越皱越深，主管财务的副厂长果断闭上嘴巴。

该说的他已经说了，但在轧钢厂想要辞退一个工人实在是太难了。

用别人的话来说，只要在轧钢厂转正，那就是铁饭碗，没有一个合适的理由，杨厂长都没法儿辞退人家。

所以自己说再多轧钢厂人员臃肿的问题都没用。

如果杨厂长不能下定决心，或者想办法辞掉一些人，谁都没办法改变轧钢厂现在的困境。

果不其然，自己刚刚说完，主管人事的副厂长就开口了：“你们说得轻巧……”

“咱们轧钢厂是国营工厂，工人们端的都是铁饭碗，只要人家没有犯错，就算厂长亲自出马都没法儿辞掉人家。”

“我看这件事儿还是算了……”

“先想办法，看看能不能从其他渠道降低我们的生产成本，节省一些开支……”

就在大家一脸沮丧，绞尽脑汁都想不到破局办法时，杨厂长突然插话：“没有理由，人家不犯错，我们确实没办法辞退厂里的工人……”

“但我们可以想办法逼他们主动离职……”

“我有一个想法大家一起讨论一下，可行的话咱们就形成决议，马上执行……”

几个副厂长脸上全都露出一副期待表情。

如果将来轧钢厂入不敷出，他们这些厂长跟副厂长都没好果子吃。

所以每个人都想解决轧钢厂困境，让轧钢厂生存的更久，进而保住自己现在的地位和收入。