第930章 影响21(第2页)

他接着解释道：“接手汇丰银行和渣打银行，无非就是银行前几年的经营压力会比较大一些。”

“但只要挺过这段时期，一旦稳定下来，所带来的利益绝对是相当丰厚的。总不能让您一个人在前期承担所有的风险和损失，而等到后期有了好处，我们几个却只能坐享其成吧！”

何善衡越说越激动，脸上的忧虑之色愈发明显，他继续说道：“我现在最担心的是，咱们银行是否有能力接手汇丰银行和渣打银行这么大的摊子。”

“毕竟这两家银行不仅有着相当复杂的业务和运营模式，而且业务体量也是远超咱们银行的，我不知道您对此有什么具体的打算呢？”

就在这时，何雨柱插话道：“何董事长，关于接手汇丰银行和渣打银行这件事，其实我和我岳父之前已经详细商量过了。我对这件事情进行了全面的考虑和规划，您不必过于担忧。”

“可以想象一下，在未来的银行发展道路上，有着一项重要的支撑——从香江政府手中购得的英亩土地的开发信贷业务。”

“有了这个强大的后盾，银行的未来发展简直就是一片光明，根本无需担忧。”

“接下来，对于汇丰银行和渣打银行原有的业务，我有着独特的处理方式。”

“首先，我决定保留这两家银行以前的所有中低层员工。这些员工熟悉银行业务，经验丰富，他们的存在将确保业务的顺利进行。”

“然而，对于高级管理人员，我却有着截然不同的决定——全部不留。”

“这并非轻率之举，而是经过深思熟虑后的策略。”

“这样一来，我们既保留了两家银行原有的员工基础，又能够引入新的管理理念和方法。如此，既能保证业务的连贯性，又能为银行带来新的活力和创新。”

“在前期，我们会指派自己的管理人员前往汇丰银行和渣打银行。但在派驻时，我们要向两家银行原来的员工明确宣布一个重要信息：将会从他们之中选拔一批优秀的员工来填充管理层。”

“这不仅是对原有员工的一种激励，也是给予他们一个上升的通道和机会。”

“通过这种方式，我们可以激发员工的积极性和创造力，同时也能确保管理层与基层员工之间的紧密联系。”

“当银行运营进入稳定期后，我们将对汇丰银行和渣打银行的员工进行全面培训。”

“培训的核心是恒.生银行的企业文化和经营方式，目的是让他们能够完全融入我们的银行体系，实现完美的融合。”

“通过这样一系列的举措，我们有信心打造一个更加强大、更具竞争力的银行帝国。”

“最后考虑到汇丰银行和渣打银行一旦撤出香江，我们银行就是香江最大的银行，为了确保银行规模和实力相匹配，我建议扩大银行的注册资本。”

何雨柱的声音在办公室里回荡，他的话语条理清晰，让人不禁为之侧目。

何善衡坐在沙发的首位，静静地听着何雨柱的发言。他不时地点头，表示对何雨柱观点的认同。

待何雨柱说完，何善衡开口问道：“何先生，我非常认可您所说的提升银行注册资本的事情。那么，您认为将银行资本扩大到多少比较合适呢？”

何雨柱微微一笑，回答道：“这个问题需要征求您和其他股东的意见。毕竟，银行注册资本的扩大涉及到各位股东的利益。”

“如果您和其他股东不能拿出对应股份的资金，那么就意味着你们在银行的股份会被稀释，这难免会让人产生损害其他股东利益的嫌疑。”

何善衡点了点头，对何雨柱的回答表示满意。他接着说道：“多谢何先生能够替我和其他股东考虑。”

“如果是银行在正常发展过程中需要扩大注册资本，确实需要征求其他股东的建议。”

“然而，这次情况特殊，所谓事急从权，我建议就直接以何先生的意见为主吧！”

“如果以我的想法，那我建议直接将恒.生银行的注册资本扩大到20亿元港币。”何雨柱语气坚定，似乎对这个提议充满了信心。

“20亿元港币，这确实是一个相当可观的数字啊！”何善衡回应道。

“这样一来，足以彰显我们香江第一银行的雄厚实力了。好，那就按照20亿元港币来确定吧！稍后我会通知其他股东，让他们根据自身的实力来认购相应的股份。”