第505章 群星集团化！影视文化发展和交流大会（求订阅）(第3页)

未来王也甚至会让群星的部分资产分散上市，然后通过金融领域，让群星扎根成长。

其他方面，王也也有长久的考虑。

先不说群星科技跟群星游戏这两个领域。

一个可以给公司争取大量名气，一个可以给公司争取大量金钱。是公司最核心的资产。

群星科技除了邀请国家队参加，王也直接没上市的打算。

群星问题体系中，有着王也成功学的加持，群星文化发展的很好，子公司开始渐渐变强，等到一定规模，就可以开始朝着集团化推动。

群星电影、电视剧、动漫、动画、特效和道具、视频平台、院线、艺人经纪部、综艺部、幕后经纪人部、艺人事业部、广告部已经形成了完善的人才体系。

公司若是需要，每年可轻松的产出25部中等成本的电视剧，15部中等成本的电影，3部3d动漫跟2部A级的3d拟真动画电影。

群星文化现在拥有的雇员就达到了5750多个，妥妥的超级大公司。

虽然特效部跟动画等部门占据了百分之八十多的员工数，但群星公司的体量直接吊打同行。

可华艺这样的公司也就几百人罢了。

可以这么说，群星一家公司，就顶上国内九家影视公司的员工。

若不是王也追求精品策略，特效部门员工增幅降速，群星员工的体系还会更加多。

现在王也正暗中推动公司的Ai和智能办公模式，公司已经大幅度调整和优化精简，降低公司运营成本。

王也未来还会将特效软件等领域走外包程序，未来公司项目部，只需要特定的核心人员对接就可。

再继续扩充就容易造成整个领域的臃肿，太不利于让公司调头了。

群星特效非常重要，但是这个领域挣钱速度很慢，打款很慢。

前期人才培养出来后，王也主要是投资研发，保证软件平台的技术优势，后期通过授权正版软件来挣钱。

群星特效现在的发展是外面百分之七十的订单，公司内部百分之三十的订单。

这样看上去不错，但对外部订单需求太高了，未来肯定会调整公司内外的订单比例。

未来特效部门会加强对公司内部的订单完成度，减少外面的订单数量。

估计再过几年，友商发展起来后，群星特效的订单就会渐渐降低。

动画部门还是会持续发展的。

后期动画部估计会采用入股等模式。

动画公司虽大，但王也的创业不是无限的，需要员工自助的激发个人主观能动性。

让王也主控项目简单挣得是多，但是不利于员工积极性。

让一些优秀员工入股，自己变成合伙人，自然是很好的选择了。

这就是三方共赢！

未来，动画部只需要留下极限可运行3个大项目的人员，正常能够运行两个项目即可。

现在公司的重点发展已经开始从最核心的内容人才制作培养，渐渐侧重向视频流媒体平台和人才培养了。

比如视频内容平台的人才技术根基基本形成，现在就是扩张了。

群星文化已经收购了海内外大量的影视版权。大幅度充实影视版权库。就算是靠这些摆烂，都能让公司员工躺平到2020年。

因为王也购买版权的时候，给其他竞争对手挖坑，让其他入手的平台购买版权的成本和价格大幅度飙升。

如乐视的贾老板就曾破骂王也提高行情价格。花费了比以往更多的资源进入市场。

其他竞争对手现在还没有大幅度采购网络版权，但对王也的大幅度抬价行为很是不爽。

但是那就是先发者的优势！

如果没有王也参与，乐视那样的视频平台会变成靠版权库混吃等死的日子，潇洒了十多年。

现在群星视频平台发展的很好，控股的b站内容优秀。群星的视频平台内容也已经完善。