第616章 应对之法！航展的邀请？（求订阅）(第2页)

“老李，是我。”王也的语气很平淡，“有点事交代你。”

“您吩咐！”李隆立刻正襟危坐。

“杨田珍这个季度的绩效评定，给她打d。”

电话那头沉默了足足三秒，李隆的声音透着一股小心翼翼的困惑：“王总……杨总监这个季度带的项目成绩斐然，是公司业务增长的主力，这……是不是有什么误会？”

“没有误会。”王也淡淡开口，声音不大，却带着一股不容置喙的压力，“她专注艺人方向即可。其他的都错了，搞文化的人需要有文化，她当前的能力和认知并不太适合更强越的职务，需要压一下。你觉得呢？”

群星公司对部门人才的培养是非常人性化的。

比如一些管理岗位，如果几年持续很好，业绩突出，会获得极高的评价，然后迅速上上。

这种发挥主观能动性的方式也是群星文化快速崛起的关键。

但杨田珍这次太不懂得分寸了！

李隆后背瞬间冒出一层白毛汗，哪还敢再多问一句。

“我明白了，王总！”

“另外。”王也话锋一转，“你给我做个方案，我需要听到更多基层公司员工的声音。我不要听谁的赞歌，我要听的事问题，是抱怨，听那些真正干活的人在骂什么。懂我意思吗？”

“懂！我懂！”李隆的声音里透出几分骇然。

这是要……在公司内部搞一场大整风啊！

挂断电话，王也将手机扔回桌面，发出一声轻响。

办公室里重归寂静。

他靠在椅背上，闭上眼睛。

公司这艘船，想要开得远，就必须时刻清理那些附着在船底的藤壶和杂草。

公司里面有人松懈了，就要用鞭子收拾一下？

那些公司的元老如果真认为一直摸鱼混日子，然后欺负新人可仗着资历高枕无忧，那就大错特错了。

除了这个，这次的捧杀不仅是来自外部的阳谋，更是一次对公司内部的压力测试。

看来，有些潜藏的问题，已经借着这把火，提前暴露出来了。

“要处理掉啊！”

王也刚把注意力放回公司内部，自己四人电话就响了。

来电显示是军方号码。

他接起电话，对面传来一道沉稳有力的声音。

“王总，我是总装的，有个事情想和你沟通一下。”