第1932章 满是幸福(第2页)

还把 3 位分公司经理都拉下马。

这事儿在公司内可是引起了不小的轰动。

李海富多次来找我，妄图干预巡查工作的正常进行。

他是真被逼急了。

各种手段都用上了。

又是许以重利，又试图拿他在集团人脉关系来压我。

可都被我给硬生生地压下了。”

赵长天眉头紧皱，眼中闪过一道愤怒的火光：“他居然敢这么明目张胆？

简直无法无天！”

与表面的愤怒不同，赵长天心理确是舒畅得很。

以他对李海富的了解，竟然做出如此不理智的行为。

足见他被逼到了何等程度！

“是啊，他不但频繁找我！

还妄图通过他在集团高层的人脉资源。

从集团层面，对我进行干扰。

他以为这样就能影响到我。

可他打错算盘了。”

说到这里，刘晓光眼中闪过一抹冷色。

“那集团总部是什么态度？”赵长天关切地问道。

刘晓光微微一笑，脸上露出欣慰的神情：“王崇仁董事长专门给我打来电话。

表示全力支持咱们正在进行的巡查工作。

有了王董事长的发话，我就更加不用理会李海富的私下活动了。

长天，你需要做的，就是专心做好收尾工作。

为这次巡查画上一个圆满的句号。”

赵长天听后，回应道：“刘总，你放心，我知道该怎么做。”

“好，你去忙吧，有什么需要随时跟我说。”

刘晓光站起身，走到赵长天身边。

拍了拍他的肩膀。

眼神中满是信任与鼓励。

赵长天离开刘晓光的办公室，回到会议室。

组员们都投来询问的目光。

他简短却有力地把和刘晓光的谈话内容，跟大家说了一下。

众人脸上纷纷露出振奋的神情。

原本就熊熊燃烧的斗志，此刻更是被添了一把旺火。

燃烧得愈发炽热。

刘芳全神贯注地将新搜集到的资料整理进报告中。

她眉头紧锁，眼神专注得仿佛周围的一切都与她无关。

“这个供应商看似普通，实则关联着好几家皮包公司。

资金流向极其复杂，背后肯定有高人操盘。

就拿他们其中一家皮包公司来说，注册地址是个虚拟的写字楼房间号。

法定代表人换了好几茬。

每次变更都伴随着和分公司的可疑资金往来。

这里面的水太深了。”

刘芳一边快速打字，一边整理着自己的思路。

李强针对杭市分公司冰雪主题公园项目。

重新梳理广告投放失败的原因。

不仅局限于市场策略的失误。

还深入调查广告公司的资质与背景。

他发现这家广告公司近期承接了多个类似项目，却均无突出成效。

背后似乎有资本操控，故意扰乱市场、谋取私利。

李强气愤地嘀咕道：“太不像话了，不能让他们这么坑害公司。

一定要在报告里把这些问题写清楚。

让公司彻底断绝与这类不良商家的合作。”

张弛继续完善法务板块，他仔细核对每一份合同的法律条款。

仿佛一位严谨的考古学家在甄别文物的真伪。

确保标注的问题准确无误，整改意见切实可行。

同时，他还与公司法务顾问沟通。

针对一些疑难法律问题寻求专业建议。

“这个条款的修改必须严谨！

稍有不慎就可能给公司带来巨大损失。

我们要以最专业的法律知识为公司保驾护航。

就像这份合同里关于知识产权归属的条款，模糊不清。

一旦出现纠纷，咱们公司研发的新技术成果可能就会被对方窃取。

所以必须重新界定，明确归属权。”

张弛推了推眼镜，神色凝重地得出结论。

王诗佳在员工反馈方面。

除了整理问题，还开始思考如何从企业文化、管理机制等深层次方面提出改善建议。

她联系了公司内部的人力资源专家。

探讨如何优化团队协作流程、建立公平公正的晋升机制。

以提升员工的满意度和工作积极性。

“员工是公司最宝贵的财富。

只有他们开心了、满意了，公司才能有更好的发展。

我们要让领导看到这些问题的严重性，更要给出可行的解决办法。

就拿团队协作来说。

现在部门之间沟通不畅，经常出现重复劳动。

我们可以建立跨部门项目小组。

定期召开沟通会议，让信息流通起来，提高工作效率。”

王诗佳在报告中写下了这些内容。

陈刚则在数据安全领域持续发力。

他不仅强化了数据监控系统的预警功能。

还模拟了多种可能出现的数据攻击场景。

制定相应的应急处理预案。

“现在网络黑客手段越来越高明，我们必须防患于未然。

确保公司的数据资产安全无虞。

哪怕是最微小的漏洞。

都可能被不法分子利用，给公司带来灭顶之灾。

就像上次模拟的黑客攻击。

他们利用员工疏忽大意泄露的账号密码。

差点就突破了我们的防火墙，窃取了核心财务数据。

所以我们必须加强员工网络安全培训，提高他们的防范意识。”

陈刚敲打着键盘，写下这些内容。

赵长天依旧把控全局。

他在会议室里来回踱步，脚步沉稳而坚定。

不时停下脚步查看组员的工作进展，提出针对性的指导意见。

“刘芳，供应商关联公司这条线索很关键。

要详细阐述其对公司财务的潜在风险。

把资金流向图做得再清晰些，让领导一眼就能看懂。

李强，广告公司背景调查深入些。

把他们和竞争对手的勾结证据找全。

为后续追责和筛选合作商提供有力依据。

张弛，法务意见一定要专业、严谨，经得起推敲。

每一个法律术语都要解释清楚。

王诗佳，员工建议部分结合人力资源理论，增强说服力。

让领导明白这些措施不是凭空想象的。

陈刚，应急预案要具备实操性。

明确各部门职责。

一旦出现问题，知道该找谁、怎么做。”

他的声音沉稳有力，每一个字都如同定海神针。

让组员们更加明确方向。

着时间的推移，阳光透过窗户逐渐西斜，洒在大家专注的脸上。

勾勒出一道道坚毅的轮廓。

每一个人都在为了同一个目标努力——

让公司通过这份报告看清问题、找准方向。

不知不觉，傍晚的余晖悄然爬上窗台。

会议室里依旧灯火通明。

经过一整天的奋战，报告的主体内容已基本完成。

但大家并没有放松，而是继续仔细核对每一个数据、每一条建议。

力求做到完美无瑕。

赵长天看着疲惫却坚定的组员们。

心中满是欣慰：“大家今天都辛苦了！

今晚好好休息，养精蓄锐。

明天我们接着干。”