第2117章 重重敲打(第2页)

有的则悄悄低下头，手指在手机屏幕上快速滑动。

对会议内容充耳不闻。

沉浸在自己的世界里。

赵长天敏锐地察觉到了这一情况。

他的脸色瞬间阴沉下来。

犹如暴风雨来临前的天空，乌云密布。

“你，站起来！”

他突然指着一个正在玩手机的员工，厉声喝道。

那员工吓得浑身一哆嗦。

手中的手机差点掉落。

他慌乱地站起身，低着头，双手不安地在身前搓动。

不敢直视赵长天那如炬的目光。

“你来参加这个会议是为了什么？

是来浪费大家时间的吗？”

赵长天的声音充满了愤怒。

如同一把尖锐的剑，直直地刺向那名员工的内心。

“你知不知道公司现在面临着怎样的危机？

你这种态度，是对公司的极不负责！”

他向前迈了一步，身体微微前倾，眼睛紧紧盯着那名员工。

接着，赵长天又将目光转向另一个发言含糊的中层管理人员：“你刚才说的是什么意思？

模棱两可，毫无实质性内容。

你到底有没有认真思考过整顿方案？

还是根本就不想参与公司的整顿？”

那名管理人员的脸色瞬间涨得通红，如同熟透的番茄。

嗫嚅着想要解释。

嘴唇微微颤抖，却又说不出个所以然来。

额头上也冒出了细密的汗珠。

他的手不自觉地抓紧了椅子的扶手，身体微微向后缩。

试图躲避赵长天那犀利的目光。

“如果你们觉得公司的整顿与自己无关。

或者认为可以继续在这混日子。

那么，你们今天就可以收拾东西走人了！

公司不需要这样的员工！”

赵长天的声音在会议室里回响。

每一个字都像是一记重锤，重重地敲打着每个人的内心。

会议室里一片寂静，所有人都被赵长天的怒火震慑住了。

那些原本态度不端正的人纷纷低下了头，满脸羞愧。

会议室里只能听到轻微的呼吸声和紧张的心跳声。

有的人偷偷瞥了一眼赵长天，又赶紧低下头。

生怕被他再次点名批评。

有的人则坐得更加笔直，全神贯注地等待着会议的继续。

在与陈宇泽、苏羽昕、郑悦、周雨薇等核心成员讨论时。

赵长天的态度时而强硬，时而温柔。

当谈到方案中关于提升服务质量的关键环节时。

他表情严肃，着重强调其对公司存亡的重要性：“这一部分是整个方案的核心之一。

如果执行不到位，业主对我们的不满只会越来越深。

我们的市场份额将不断被竞争对手蚕食。

公司离倒闭也就不远了。

大家必须高度重视！”

他的眼神中透露出坚定和不容置疑。

身体微微前倾，双手有力地撑在会议桌上？

仿佛要用自己的气势将这份重要性深深地烙印在每个人的心中。

而在鼓励大家提出创新性想法时。

他又露出了温和的笑容。

眼神中充满期待：“你们都是公司的精英。

在各自的岗位上有着丰富的经验和独到的见解。

我相信你们一定能提出让公司焕然一新的好点子。

为公司的发展注入新的活力。

不要有顾虑，大胆地说出来！”

他的话语如同一股暖流，瞬间缓解了会议紧张的氛围。

让大家感受到了信任和鼓舞。

他微微向后靠在椅背上，身体放松下来。

用鼓励的眼神看着每一个人。

仿佛在告诉大家：这里是一个开放的舞台，你们的每一个想法都很珍贵。

他还微微点了点头，给予大家肯定和鼓励的信号。

为了让大家更深刻地认识到此次整顿的必要性。

赵长天站起身，走到投影仪前。

切换到准备好的案例资料页面。

“大家看，这是‘恒兴物业’，曾经也是行业内的佼佼者。

但在进行整顿改革时，由于方案缺乏针对性。

没有深入了解公司存在的实际问题。

只是做了一些表面功夫。

最终导致整顿失败，公司业绩一落千丈。

最终被市场淘汰。”

赵长天的声音沉重而有力。

他的目光扫视着众人，观察着大家的反应。

只见有的人微微皱眉，陷入沉思。

有的人则露出担忧的神色，似乎从恒兴物业的失败中看到了公司的影子。

他用手中的激光笔指着屏幕上的关键数据和分析图表。

详细地讲解着恒兴物业失败的原因和过程。

“还有这家‘盛达物业’。

他们在整顿过程中，虽然制定了看似完美的方案。

但在执行过程中缺乏有效的监督和管理。

各部门之间相互推诿责任，最终方案无法落地。

公司陷入了更深的困境。”

赵长天的表情严肃，语气中带着一丝惋惜，“我们不能重蹈他们的覆辙！

这次整顿，我们必须从实际出发。

制定切实可行的方案。

并且要确保每一个环节都能得到有效执行。”

他的眼神坚定，仿佛在向大家宣誓。

这一次，黎光物业绝不会步那两家公司的后尘。

他的声音充满了决心和力量，回荡在会议室的每一个角落。

让大家都感受到了一种使命感。

在讨论过程中，赵长天有意无意地与苏羽昕、周雨薇有更多互动。

他会微微侧身，身体倾向她们，认真倾听她们的发言。

不时轻轻点头表示赞同。

还会用亲切的语气询问她们的看法：“苏总，你对这一点有什么不同的意见吗？

我很想听听你的想法。”

“周副处长，你在采购方面经验丰富。

你觉得这个采购流程的优化方案还有哪些地方需要改进？”

这种特别的关注让苏羽昕和周雨薇感受到了自己的重要性。

她们也更加积极地参与到讨论中。

苏羽昕思考片刻后，条理清晰地说道：“我认为在提升服务质量方面。

我们不仅要加强员工培训。

还要建立完善的客户反馈机制。

通过定期回访客户，及时了解他们的需求和意见。

以便我们能够快速做出调整。”

赵长天听后，露出赞许的笑容：“苏总这个建议非常好。

客户反馈机制的建立对于我们提升服务质量至关重要。

我们要尽快将其纳入整顿方案中。”

他的眼神中充满了欣赏。

仿佛在说：这正是我期待的建设性意见。

他还拿起笔，在笔记本上认真地记录下苏羽昕的建议。

并且标注上重点符号。

周雨薇也不甘示弱。

她微微向前倾身，认真地说：“关于采购制度的优化。

我觉得我们可以引入供应商竞争机制。

这样不仅可以降低采购成本，还能提高采购产品的质量。”

赵长天点点头，鼓励道：“这个想法很有创新性。