第2118章 是我不好

短暂的午休时间里，赵长天坐在办公室。

双眼紧紧盯着那份整顿方案，眉头紧锁，神情专注。

直到一阵轻轻的敲门声响起，才将他从沉思中唤醒。

“赵总，该开始下午的工作了。”

李诗涵的声音从门外传来，清脆而又带着几分谨慎。

“进来吧。”赵长天应道。

一边说着，一边合上文件。

站起身来，活动了一下久坐后有些僵硬的肩膀。

李诗涵推开门，走进办公室，她手中抱着一沓文件。

那是各部门提交上来的最新资料。

看到赵长天略显疲惫的面容，她眼中闪过一丝关切：“赵总，您要不先休息会儿？

下午的会议我可以帮您准备一下。”

“不用了，”赵长天摆了摆手，“时间紧迫，不能再耽误了。”

说着，他接过李诗涵手中的文件。

快速翻阅起来，目光如炬，不放过任何一个关键信息。

在忙碌的节奏中，时间过得飞快。

不知不觉，到了下午一点半。

会议室里，阳光透过窗户洒在会议桌上，形成一片片明亮的光斑。

赵长天与林雅琴面对面而坐。

桌上堆满了各种文件和资料。

赵长天表情严肃的说道：“林处长，人事制度是公司管理的基石。

我们必须把人员招聘、培训、晋升等环节的规定完善好。

让每一个员工都能在公平、公正的环境中成长和发展。

这不仅关系到员工的个人前途。

更关系到公司的未来走向。”

林雅琴微微点头，眼神中透露出一丝紧张和不安。

她的手指不自觉地轻轻敲击着桌面：“赵总，我明白。

这段时间我也一直在反思我们人事工作中的不足。

确实存在不少问题。

就拿招聘来说，之前我们的流程过于仓促。

很多时候只是走个形式。

没有真正选拔出合适的人才。”

赵长天翻开一份文件，指着其中的条款。

目光犀利：“你看，在人员招聘方面。

我们以往过于注重学历和工作经验。

忽略了应聘者的职业道德和价值观。

一个员工能力再强，如果品德有问题，也会给公司带来隐患。

所以，我们要在招聘环节增加对应聘者品德和价值观的考察。

可以设计一些专门的面试问题。

比如询问他们在以往工作中面对利益诱惑时的处理方式。

或者让他们讲述一个体现团队合作和诚信的经历。”

林雅琴连忙拿起笔，在本子上飞速记录下来。

笔尖在纸上划过，发出沙沙的声响。

“赵总，您说得对。

那具体该怎么操作呢？

我觉得可以邀请一些资深员工参与面试。

他们在实际工作中积累的经验。

能更好地判断应聘者的品德和价值观是否符合公司的要求。”

赵长天微微颔首，表示赞同：“这个想法不错。

另外，我们还可以通过背景调查。

了解应聘者在以往工作中的口碑和表现。

与他们的前同事、上级进行沟通。

从侧面了解他们的工作态度和职业操守。”

接着，他们又讨论到员工培训。

赵长天皱着眉头，说道：“目前我们的培训内容和方式都比较单一。

缺乏针对性和实用性。

我们要根据员工的岗位需求和个人发展规划。

制定个性化的培训方案。

比如，对于新入职的员工，可以开展入职培训。

让他们尽快了解公司的文化、制度和业务流程。

对于有一定工作经验的员工。

可以提供专业技能培训和管理培训。

帮助他们提升能力，为晋升做准备。”

林雅琴认真地记录着。

不时提出一些问题和建议：“赵总，我觉得可以引入线上培训课程。

这样员工可以根据自己的时间和进度进行学习。

提高培训的灵活性。

同时，也可以邀请外部专家来公司进行讲座和培训。

拓宽员工的视野。”

两人讨论得十分深入。

不知不觉中，时间已经过去了一个多小时。

结束与林雅琴的交流后，赵长天又立刻与吴宇轩进行了谈话。

他们谈话重点，是完善财务制度。

赵长天着重强调加强财务审批、监管等方面的规范。

他靠在椅背上，双手交叉放在胸前。

表情严肃：“吴副处长，财务制度的完善关系到公司的资金安全。

我们必须严格规范每一个财务流程。

加强对资金流向的监管。

每一笔资金的流动都如同公司的血液。

必须保证其健康和顺畅。”

吴宇轩微微颔首，表情有些紧张。

“赵总，我知道财务工作的重要性。

之前我们在一些流程上确实存在漏洞，给公司带来了潜在的风险。

就拿费用报销来说，审核不够严格。

有些虚假报销的情况没有及时发现。”

赵长天翻开财务报表，指着上面的数据。

眼神中透露出不容置疑的威严：“你看，这几笔费用的审批手续不齐全。

而且资金流向也不够清晰。

我们要建立严格的财务审批制度。

明确各级审批权限。

所有费用支出都必须经过严格的审核和审批。

同时，要加强对财务报表的审核。

确保财务数据的真实性和准确性。

可以建立一个财务审核小组。

由经验丰富的财务人员组成。

对每一笔财务数据进行仔细核对。”

吴宇轩认真聆听着，不时在本子上记录要点。

手中的笔都有些微微颤抖：“赵总，我们会尽快完善财务审批流程？

加强对财务人员的培训。

提高他们的业务水平和责任心。

我打算组织定期的内部培训和考核。

让财务人员时刻保持专业的敏锐度。”

“还有，”赵长天接着说，声音低沉而有力——

“我们要建立内部审计机制。

定期对公司的财务状况进行审计。

审计部门要独立于财务部门，直接向我汇报工作。

确保审计的公正性和独立性。

一旦发现问题，要及时整改，追究相关人员的责任。

可以制定详细的审计计划。

明确审计的时间、范围和重点。

确保审计工作的全面性和有效性。”

吴宇轩点头表示明白：“赵总，我们一定按照您的要求尽快落实。

我会亲自监督审计工作的开展。

确保每一个环节都不出差错。”

接下来，赵长天和安管处处长王强修订安保制度时——

赵长天表情格外认真。

眼神中透露出对安全问题的高度重视：“王处长，安保制度是公司安全的重要保障。

我们必须明确安保人员的职责和工作流程。

确保公司和业主的生命财产安全。

任何一点疏忽都可能引发严重的后果。

我们承担不起这样的风险。”