第2154章 严厉追责(第3页)
比如客服处提升服务质量的标准。
会影响到我们对整体服务品质的考核指标。
所以希望客服处能及时和我们沟通他们的服务提升计划细节。”
郑悦表示赞同，并承诺会尽快将客服处的详细计划分享给沈逸飞。
郑悦随后说道：“我们客服处计划提高响应速度和服务态度。
建立投诉数据库和回访机制。
在回访过程中，可能会收集到一些关于设施设备的问题。
这就需要及时反馈给工程处。
同时，市场拓展处举办活动邀请业主时。
我们提供的业主信息也需要准确无误，避免出现疏漏。”
郑悦发言后，安管处的王强站起身，表情严肃认真：“我们安管处将增加各个小区的巡逻次数。
优化门禁管理。
在引入智能化门禁系统时。
需要运营管理处协助进行设备采购和系统安装调试。
也希望市场拓展处能帮忙宣传。
让业主了解新门禁系统的优势和使用方法。
提高业主的配合度。”
许嘉豪认真听完大家的发言，沉思片刻后说道：“各部门的需求我们都清楚了。
我们运营管理处会全力协助大家把控成本、优化流程。
但在这个过程中，也需要各部门及时提供准确的数据和信息。
比如采购需求、库存情况等。
以便我们更好地制定运营策略。”
赵长天认真倾听着每一位负责人的发言。
不时在笔记本上记录要点，脸上始终保持着专注的神情。
等大家发言结束，他放下笔，语重心长地说道：“大家说得都很好！
从这些讨论中，我看到了各部门之间紧密的联系和相互依存的关系。
新激励机制的成功实施，离不开各部门的协同合作。”
“接下来，我们要明确各部门之间的协作流程和沟通机制。”
赵长天继续说道，“建立定期的跨部门沟通会议，每周至少一次。
及时解决协作过程中出现的问题。
同时，各部门指定一名联络人，负责日常的沟通协调工作。
确保信息传递的及时和准确。
在工作推进过程中，大家要以公司整体利益为重。
遇到问题不要推诿，积极协商解决。”
顿了顿，赵长天的语气变得严肃起来:“由于孙涛和王浩没能参加这次会议。
会后，由李诗涵把会议内容传达给他们。
在此，我要对这两位同志提出严肃批评。
如此重要的会议，他们居然借故不参加。
显然，他们的工作态度出了问题。
日后，一旦在激励机制落实的过程中，他们两个没有落实到位，或者出现差错。
公司将严厉追责，绝不姑息！”
随着赵长天的这番话，会议室内的气氛，陡然变得紧张起来。
继而，赵长天的语气变得缓和了一些:“除了孙浩和王涛等少数人。
绝大多数干部的表现，都是值得肯定的！”
随后，众人针对协作流程和沟通机制的细节展开了进一步讨论。
有人提出建立专门的项目管理软件。
方便各部门实时更新工作进度和共享信息。
有人建议设立跨部门工作协调小组，由赵长天亲自担任组长。
负责重大问题的决策和协调。
经过一番热烈讨论。
最终大家达成共识，确定了详细的协作流程和沟通机制。
赵长天看着手中整合后的协作方案。
满意地点点头：“今天的讨论非常有成效。
我们明确了各部门的需求和协作方向。
也建立了有效的沟通机制。
希望大家回去后，按照今天讨论的结果，进一步完善各自部门的计划。
并积极与其他部门沟通协作。
我相信，只要我们团结一心，新激励机制一定能够顺利实施。
公司也将迎来新的发展机遇。”
会议结束后，各部门负责人带着满满的收获和坚定的决心离开会议室。
中午12点，原本安静有序的办公区域瞬间变得活跃起来。
员工们纷纷停下手中的工作，带着对新激励机制的热烈讨论和对美食的期待。
脚步轻快地朝着食堂走去。
新激励机制的发布如同一块投入湖面的巨石，激起千层浪。
成为了大家口中最热门的话题。
公司食堂里，弥漫着饭菜的香气。
打饭窗口前排起了长队。
员工们一边耐心等待，一边和身旁的同事交流着上午会议的感受和想法。
不一会儿，大家都端着盛满美食的餐盘，三两成群地围坐在餐桌旁。
一场场关于新激励机制的讨论拉开帷幕。
在食堂的角落，客服处的小张和几位同事坐在一起。
他脸上洋溢着兴奋的笑容。
一边用勺子搅拌着餐盘里的饭菜。
一边激动地说道：“你们说，这次新激励机制可真是给咱们打了一剂强心针啊！
就说那晋升通道。
只要努力工作，做出成绩，晋升不再是遥不可及的梦。
我打算接下来好好干，争取年底能升个职。”
说着，他眼中闪烁着期待的光芒。
仿佛已经看到了自己升职后的场景。
坐在他旁边的小李微微点头。
喝了一口汤，接着说：“是啊，还有那项目奖金。
要是能参与重要项目并且表现出色，就能拿到丰厚的奖金。
这对咱们来说，既是动力也是压力。
不过，我觉得只要大家齐心协力，肯定能抓住这些机会。”
小李一边说，一边用手比划着，语气中充满了信心。
这时，对面的小王皱了皱眉头，放下筷子。
有些担忧地说：“我倒是有点担心。
新机制实施后，竞争肯定会更激烈。
万一为了争业绩、拿奖金，同事之间关系变得不好了可咋办？”
小王的脸上写满了忧虑。
他轻轻叹了口气，眼神中透露出一丝不安。
小张拍了拍小王的肩膀，笑着安慰道：“别想太多啦！
竞争虽然有，但我相信咱们公司的氛围。
大家都是为了把工作做好。
只要保持良性竞争，互相学习，肯定能共同进步的。
而且，团队协作也是新机制考核的重要部分呢。”
小张的笑容温暖而坚定，他的话仿佛给小王吃了一颗定心丸。
小王的眉头渐渐舒展开来，微微点头表示认同。
在食堂的另一头，工程处的几位老员工也在讨论着新激励机制。
老张夹了一筷子菜，放进嘴里慢慢咀嚼，感慨地说：“这次新机制对咱们工程处来说，是个大机遇啊。
引入先进设备检测技术，不仅能提高工作效率。
还能提升咱们的专业水平。
说不定还能靠这个拿到创新奖励呢。”
老张的脸上露出了欣慰的笑容，他对未来充满了期待。
一旁的老孙推了推老花镜。
点头表示赞同：“没错，不过新技术的引入也意味着咱们得学习新东西。
我虽然经验丰富，但对那些新设备、新技术还得好好钻研钻研。
不然可就跟不上年轻人的步伐咯。”
老孙轻轻摇了摇头，眼神中却透露出一股不服输的劲儿。
年轻的小赵笑着说：“孙师傅，您经验这么丰富，学起新技术肯定很快的。
以后咱们可以一起交流学习。
我也有好多不懂的地方，还得向您多请教呢。”
小赵的脸上洋溢着真诚的笑容，他对老孙充满了敬佩之情。