第2313章 头发乱了(第2页)

从最初的创意构思到多次修改完善。

每一个环节都倾注了大量的心血。

她还分享了在志愿者招募策略上的独特见解。

如何根据不同平台的特点制定针对性的宣传方案。

以吸引更多符合要求的人员报名。

她的眼神中透露出对赵长天的欣赏与期待。

每一次与赵长天目光交汇。

都仿佛能从他的眼神中汲取力量。

她微微前倾的身体，不经意间靠近赵长天。

似乎在寻求更深入的交流与认可。

赵长天对她的工作表示肯定。

脸上露出一丝赞许的微笑，说道：“羽昕，你在这个项目上确实下了不少功夫。

目前看来进展顺利。

继续保持这种专注和专业。

相信项目会取得很好的成果。

公司需要你这样有能力、有责任心的管理者。

带领团队不断开拓创新。”

听到赵长天的赞扬，苏羽昕心中涌起一股喜悦。

仿佛一股暖流瞬间流淌全身。

她脸上的笑容更加灿烂。

眼神中闪烁着兴奋的光芒，说道：“长天，感谢你的认可！

这对我来说是莫大的鼓励。

我一定会更加努力，不辜负你的期望。

确保项目圆满成功。”

两人交谈时距离较近，言语间充满默契。

赵长天在指点一些细节问题时。

身体不自觉地微微前倾，手臂偶尔会轻轻碰到苏羽昕的手臂。

每一次接触都像是一道微弱的电流，让苏羽昕心中微微一颤。

苏羽昕能够清晰地感受到赵长天身上散发的独特气息。

那是一种成熟男性所特有的魅力。

她努力保持镇定，但脸颊还是不可抑制地微微泛红。

汇报结束后，苏羽昕并没有立刻起身离开。

她犹豫了一下，眼神中闪过一丝羞涩。

双手不自觉地轻轻绞在一起。

她声音略带颤抖地说道：“长天，其实在推进项目的过程中。

我从你身上学到了很多。

你对市场的敏锐洞察力和果断的决策力。

一直是我学习的榜样。

每一次看到你在面对复杂问题时迅速做出准确判断。

我都深感敬佩。

我希望自己能像你一样，在公司中发挥更大的作用。”

赵长天看着她，眼中带着一丝笑意。

眼神中既有欣赏，也有鼓励。

他微微向后靠在椅背上，说道：“你也很优秀！

有自己独特的见解和执行力。

在工作中，要敢于尝试新的思路和方法，遇到问题及时沟通解决。

公司的发展离不开像你这样积极进取的干部。”

苏羽昕脸颊微微泛红，轻声说道：“谢谢你的鼓励，我会继续努力的。

我一定会不断提升自己，为公司的发展贡献更多的力量。”

这一刻，两人的目光交汇。

暧昧的气息愈发浓郁。

谈话结束后，苏羽昕怀着愉快的心情离开了总经理办公室。

下午，阳光变得更加炽热。

毫不留情地透过窗户，直直地照在林雅琴的办公桌上。

林雅琴身着一件白色的职业衬衫。

领口微微敞开，露出精致的锁骨。

搭配一条黑色的短裙，将她修长的双腿衬托得更加笔直。

这身装扮让她显得干练又优雅。

充满了职场女性的魅力。

她坐在办公桌前，仔细整理着员工培训计划和人才储备方向的相关资料。

她的眼神专注而坚定，每一份文件都经过她的精心梳理。

确保内容准确无误。

整理完毕后，她深吸一口气。

拿起资料，起身朝着赵长天的办公室走去。

林雅琴来到赵长天办公室门前，轻轻敲了敲门。

听到赵长天那低沉的“请进”声后。

她推开门走了进去。

赵长天看到她，微微抬起头，指了指对面的椅子。

脸上带着一丝淡淡的微笑，说道：“雅琴，坐吧。”

林雅琴微笑着坐下，将资料放在桌上。

开口说道：“赵总，我今天主要想跟你汇报一下——

员工培训计划和人才储备方向的情况。

目前，我们根据公司各部门的需求。

制定了一套详细且全面的培训方案。

针对不同岗位的特点和需求。

我们设置了专业技能培训、团队协作培训以及领导力培训等课程。

在专业技能培训方面。

我们邀请了行业内的专家和资深人士进行授课。

确保员工能够学习到最前沿、最实用的知识和技能。

团队协作培训则通过户外拓展和模拟项目等方式。

增强员工之间的沟通与合作能力。

领导力培训针对有潜力的管理人员。

通过案例分析、角色扮演等方法。

提升他们的领导能力和决策能力。”

她一边说着，一边将手中的资料递给赵长天。

眼神中透露出对自己工作成果的自信。

赵长天接过资料，一边翻阅一边听林雅琴讲解。

他的目光在资料上快速移动。

不时停下来仔细阅读某些关键内容。

林雅琴继续说道：“在人才储备方面。

我们不仅注重从外部招聘有经验的专业人才。

为公司注入新的活力和理念。

还加大了对内部员工的培养力度。

通过内部晋升机制，激励员工不断提升自己。

为公司的长期发展储备力量。

我们建立了一套完善的员工绩效评估体系。

定期对员工的工作表现、能力提升等方面进行评估。

为有潜力的员工提供晋升机会和职业发展规划指导。”

赵长天微微皱眉，思考了一下说道：“培训计划要注重实用性。

确保员工通过培训能够真正提升工作能力。

解决实际工作中遇到的问题。

在人才储备上，内外兼顾的思路是对的。

但要注意平衡。

外部招聘可以带来新的理念和技术。

内部培养则能增强员工的忠诚度和归属感。

你要把握好这个度，确保公司既能引入新鲜血液。

又能留住优秀的内部人才。

另外，培训内容要根据公司的战略发展和市场需求进行及时调整。

不能一成不变。”

林雅琴认真地点点头，说道：“赵总，您的提醒非常关键。

这正是我们需要进一步优化的地方。

我会根据您的建议，对培训计划和人才储备方案进行全面的审视和调整。

在培训课程设置上，增加更多实际案例分析和模拟演练环节。

让员工能够在实践中学习和成长。

在人才储备方面，建立更科学、更完善的评估体系。

不仅关注员工的工作绩效。

还要注重他们的潜力和发展空间。

确保选拔出真正有能力、有潜力为公司做出贡献的人才。”

交谈中，林雅琴请教赵长天一些职场发展问题？

她微微歪着头，眼神中满是求知欲：“赵总，我想请教一下。

对于我们这样的部门管理人员来说。

如何在做好本职工作的同时，提升自己的综合能力。

为公司承担更多的责任呢？

我有时候会觉得，在日常工作中忙碌于各种事务。

很难有时间和机会去全面提升自己。”

赵长天靠在椅背上，思索片刻后说道：“雅琴，首先要对自己的职业发展有清晰的规划。