第2316章 远超预算(第2页)

另一边，周海琼同样早早到了公司。

昨晚她反复权衡利弊。

内心在保障养老项目进度和尝试合作方案之间纠结。

她明白苏羽昕的提议并非毫无道理。

可养老项目如同她心头的重担。

容不得丝毫闪失。

上午十点，两人再次坐在会议室。

苏羽昕率先打破沉默。

她面带微笑，试图缓和紧张气氛：“海琼，经过昨天的思考。

我进一步完善了方案。

你看，这是绿色环保项目详细的资源使用计划。

我们计划先将资源重点投入到——

周边两个大型社区的环保项目启动上。

预计在一个月内开展一系列环保活动，吸引居民参与。

同时与社区合作建立环保示范区域。

通过这些活动，我们不仅能提升公司品牌知名度。

还能与社区建立紧密联系。

这对养老项目后续进入社区开展服务极为有利。”

苏羽昕一边说，一边将资料递给周海琼。

周海琼接过资料，仔细翻阅，表情严肃。

苏羽昕继续说道：“而且，我们已经联系了几家有意向的环保企业。

商讨合作事宜。

如果合作达成，他们将分担部分资源压力。

还能为项目带来专业的技术和经验。

在这个过程中，养老项目所需资源我们也会合理保障。

确保不影响其关键节点进度。”

周海琼微微皱眉。

思索片刻后说道：“羽昕，你这份计划确实比之前更完善。

但我最担心的还是养老项目装修工程的资金问题。

一旦资金链断裂，整个工程停滞，后果不堪设想。

你说的这些合作，都还只是意向。

什么时候能落实，能带来多少实际资源，都不确定。”

苏羽昕连忙解释：“周总，我理解您的担忧。

但这些合作企业都是经过我们严格筛选的，合作诚意很高。

其中一家企业已经表示，愿意先提供部分环保设备。

这能为公司节省一笔开支。

我们可以将这部分节省下来的资金投入到养老项目装修中。

另外，我们还可以调整绿色环保项目的资源使用节奏。

在养老项目资金需求最大的阶段——

适当放缓环保项目的一些非关键工作。

优先保障养老项目。”

周海琼犹豫了，她内心在挣扎。

一方面，苏羽昕的方案似乎有一定可行性。

若能实现，对两个项目都有益。

另一方面，养老项目的风险让她不敢轻易松口。

就在这时，周海琼的手机突然响起。

是养老项目装修团队打来的电话，询问资金到位时间。

这让周海琼更加焦虑。

挂了电话，周海琼深吸一口气。

对苏羽昕说：“羽昕，你看，养老项目这边催得紧。

我不是不想合作，实在是压力太大。”

苏羽昕见状，诚恳地说道：“海琼，我向您保证。

我们会尽全力协调资源，保障养老项目的关键节点。

而且，一旦环保项目开始产生效益。

会第一时间反哺养老项目。

我们都是为了公司发展。

相信携手合作，一定能让两个项目都取得成功。”

周海琼沉默良久，缓缓说道：“苏总，我愿意尝试你的方案。

但我们必须签订详细的协议。

明确双方的权利和义务。

以及资源分配的具体细则和时间节点。

同时，建立一个双方都参与的监督小组。

实时监控两个项目的进展和资源使用情况。

一旦出现问题，能及时调整。”

苏羽昕心中大喜，连忙点头：“海琼，没问题。

我们马上安排法务处起草协议。

监督小组的人员构成和职责也尽快确定下来。

感谢你的信任，我相信我们一定能合作成功。”

随后，两人开始详细商讨协议条款和监督小组的组建细节。

在商讨过程中，虽然仍有一些小的分歧。

但总体方向已经确定。

比如，资源分配上。

初期先保障养老项目装修工程50%的资金需求。

剩余资源用于绿色环保项目启动。

监督小组由双方各自派出——

两名核心成员和一名中立的财务人员组成。

定期向两人汇报项目情况。

很快，赵长天了解到两人的谈判进展，微微点头。

露出一丝欣慰的笑容。

他深知，两个项目能够达成合作意向。

对公司来说是最好的结果。

但他也清楚，后续的执行过程中可能还会遇到各种问题。

必须持续关注。

就在苏羽昕和周海琼为合作方案忙碌时。

公司内部其他干部也渐渐察觉到两人关系的缓和。

之前因为两人矛盾而产生的不安情绪开始逐渐消散。

各部门之间的沟通和协作也逐渐恢复正常。

一些干部自发组织了小型会议，讨论如何更好地配合两个项目的推进。

然而，在公司看似向好发展的背后。

仍隐藏着一些潜在问题。

比如，虽然确定了资源分配的大致方向。

但具体到每一笔资金的流向和使用，还需要精细管理。

否则很容易引发新的矛盾。

而且，与环保企业的合作还需要进一步洽谈。

合作细节、利益分配等问题都可能成为阻碍合作的因素。

此外，公司其他项目负责人——

看到苏羽昕和周海琼为资源激烈争夺又最终达成合作。

心中也各有想法。

有些项目负责人担心自己的项目——

在资源分配中被边缘化。

开始思考如何争取更多资源。

有些则希望借鉴两人的合作模式。

为自己项目的资源争取找到新途径。

这一系列潜在的变化，如同暗流涌动——

可能在未来对公司的项目发展和内部关系产生重大影响。

下午，苏羽昕和周海琼终于就合作协议的主要条款达成一致。

两人握手言和！

虽然脸上都带着疲惫，但也都透露出一丝如释重负的神情。

这份合作协议，不仅是两个项目的转折点。

也可能成为公司内部资源分配和项目协作模式变革的开端。

晚上，苏羽昕回到家中，心情格外舒畅。

今天的成果让她看到了绿色环保项目的希望。

然而，她也知道，这只是一个开始。

后续还有许多工作要做。

同样，周海琼虽然决定尝试合作，但心中仍有担忧。

她深知养老项目责任重大，必须密切关注后续进展。

翌日，清晨。

阳光透过窗户，洒在信息处的办公区域。

岑知夏早早来到办公室。

她身着简洁干练的职业套装，眼神中透露出坚定与专注。

作为信息处处长，她深知人脸识别算法优化工作的重要性。

这关乎着公司智能化服务的核心竞争力。

团队成员们已经围坐在会议桌前，

每个人面前都堆满了资料和数据分析图表。

岑知夏站在白板前。

神情严肃地说道：“经过这段时间的努力。

我们的人脸识别算法完成了初步测试，但结果并不理想。

在复杂场景下。

如光线昏暗的地下停车场、人员密集且遮挡较多的小区门口。

识别偏差仍然较为严重。

大家都说说自己的看法，看看问题出在哪里。”

一位年轻的技术人员推了推眼镜，说道：“岑处长，我觉得可能是算法在特征提取环节不够精准。