第2317章 资源分配(第3页)

赵长天离开后，岑知夏和团队成员们深知肩上的担子更重了。

他们明白，在赵长天的要求下，项目没有退路。

必须在规定时间内完成任务。

在绿色环保项目组。

宣传资料虽已基本完善。

但因前期进度滞后，宣传推广计划不得不推迟。

苏羽昕心急如焚，在办公室里来回踱步。

她深知，环保项目的宣传时机至关重要。

错过最佳推广期，效果将大打折扣。

于是，她决定缩短宣传周期，加大宣传力度。

务必让项目按时推进。

然而，这一计划的实施需要额外的资源支持。

这无疑加剧了与其他项目的资源竞争。

苏羽昕拿着精心准备的资源申请报告。

来到赵长天的办公室。“长天，你看，绿色环保项目由于前期资料完善进度滞后。

宣传推广必须加快节奏。

我制定了一个新的计划。

虽然缩短了宣传周期，但通过加大线上线下的宣传力度。

依然能够达到甚至超越预期效果。

不过，这需要额外的资金和人力投入。”

苏羽昕一边说，一边将报告递给赵长天。

赵长天认真翻阅着报告，表情严肃。

苏羽昕继续说道：“长天，绿色环保项目对于——

提升公司品牌形象和社会影响力意义重大。

如果能顺利推进，将会为公司带来诸多潜在的合作机会和长期利益。”

赵长天放下报告，看着苏羽昕，说道：“羽昕，我理解你想推进项目的心情。

绿色环保项目的重要性我也清楚。

但你也知道，公司目前各个项目都在争分夺秒地推进

资源非常紧张。

你这个计划所需的资源不是小数目。

我不能轻易答应。”

苏羽昕焦急地说：“长天，我明白资源紧张。

可这个项目真的不能再等了。

一旦错过这个时机，之前的努力就白费了。”

赵长天微微皱眉，思考片刻后说道：“这样吧，我给你三天时间。

你去和其他项目负责人沟通。

看看能不能协调出一部分资源。

如果实在协调不了，再来找我！

我会根据实际情况考虑是否从公司总资源中调配。

但你要记住，必须确保资源用在刀刃上。

项目要有明显的推进成果。”

苏羽昕心中一喜，连忙说道：“好的，长天，我这就去和他们沟通。

你放心，我一定会让项目取得好的成果。”

离开赵长天办公室后，苏羽昕立刻联系其他项目负责人。

然而沟通并不顺利。

各个项目都面临着自己的难题，对资源也是求之不得。

没有人愿意轻易让出资源。

与此同时，志愿者培训接近尾声。

但培训效果参差不齐的问题愈发凸显。

部分志愿者对环保知识掌握不够扎实。

沟通技巧也有待提高。

项目组不得不增加强化培训课程。

这进一步增加了资源和时间成本。

苏羽昕找到李诗涵，希望她能帮忙想想办法。

“诗涵，志愿者培训出现了问题。

部分人表现不太理想。

增加强化课程又需要更多资源。

你能不能帮我在赵总面前说说情，看能不能特批一些资源？”

李诗涵面露难色，说道：“苏总，赵总对资源分配一向严格。

现在各个项目都在要资源，我也不好开口。

不过，我可以帮你想想其他办法。

或许我们可以组织一些内部的互助学习活动。

让表现好的志愿者帮助那些掌握得慢的。

这样既能节省资源，又能加强志愿者之间的交流。”

苏羽昕听后，觉得这是个不错的办法，说道：“诗涵，还是你有办法。

那就麻烦你帮忙组织一下这个互助学习活动。

一定要尽快提高志愿者的整体水平。”

李诗涵点头答应，立刻着手准备互助学习活动的相关事宜。

苏羽昕深知，在资源紧张的情况下。

要想推进项目，必须想尽一切办法。

而赵长天的态度至关重要。

她必须努力达到赵长天的要求，才能为项目争取更多资源。

智慧养老服务项目这边，周海琼采用部分替代材料的决定引发了内部激烈的争议。

孟昭明找到周海琼，一脸严肃地说：“周总，我理解您想控制成本的想法。

但采用这些质量稍差的替代材料。

可能会严重影响服务质量和公司声誉。

养老服务面对的是老年人。

他们对服务品质和设施质量要求很高。

如果因为材料问题出现安全隐患或者服务体验不佳。

对公司的负面影响将是巨大的。”

周海琼无奈地说：“昭明，我也知道质量的重要性。

但目前项目资金有限，不采用替代材料，装修工程就得停滞。

我也很为难啊。”

孟昭明坚持道：“周总，我们不能因小失大。

或许我们可以重新评估项目预算。

寻找其他节约成本的途径，而不是在材料质量上妥协。”

两人各执一词，僵持不下。

就在这时，赵长天来到了养老项目组。

他看到气氛紧张，便询问发生了什么事。

周海琼和孟昭明将事情的缘由详细告知赵长天。

赵长天听完后，面色凝重。

他思考片刻，然后强势地说道：“海琼，昭明说得有道理。

养老服务关乎公司的社会责任和品牌形象。

绝不能在质量上打折扣。

成本问题固然要解决，但不能以牺牲服务质量为代价。

你重新梳理项目预算。

从其他方面想办法节约开支。

材料必须选用质量可靠的产品。”

周海琼面露难色，说道：“赵总，其他方面能省的已经省了。

再节约开支可能会影响项目的正常推进。”

赵长天眼神坚定，不容置疑地说：“我不管你用什么办法，必须确保材料质量。

如果实在有困难，三天内给我一份详细的预算调整方案和资源需求报告。

我会根据实际情况考虑是否给予额外支持。

但记住，质量是底线，谁都不能碰。”

周海琼无奈地点点头，说道：“好的，赵总，我马上安排。”

赵长天又看向孟昭明，说道：“昭明，你也要积极配合周海琼。

大家共同想办法解决问题，而不是一味地争论。

我们的目标是把养老项目做好，为公司赢得口碑和市场。”

孟昭明点头称是。

赵长天离开后，周海琼和孟昭明深知责任重大。

开始重新审视项目预算和资源分配。

试图找到一个既能保证质量又能控制成本的解决方案。

人员招聘方面，筛选出的合适人选仍无法满足项目需求。

新一批应聘者中部分人缺乏实践经验，需要更多培训投入。

这使得养老项目在人员方面的压力持续增大。

与其他项目在人才竞争上也愈发激烈。

林雅琴找到赵长天。

汇报养老项目人员招聘的困境：“赵总，智慧养老服务项目的人员招聘遇到了很大困难。

符合要求的专业人才数量不足。

新招来的人又缺乏实践经验。

其他项目也在招人，我们很难抢到合适的人才。

您看能不能出台一些特殊政策，吸引更多人才加入养老项目？”