第2318章 难得机遇(第2页)
包括招聘更多有经验的专业人才和组织全面的培训课程。
否则新网点开业可能会受到严重影响，错过最佳市场时机。”
周海琼的语气中带着一丝焦急。
她深知养老项目对于公司和自己的重要性，不容有失。
赵长天面色凝重，深邃的眼眸中透露出沉思的神色。
他的手指在扶手上轻轻敲击。
仿佛在权衡着各种利弊。
沉思片刻后，他缓缓开口。
声音低沉而有力：“海琼，养老项目关乎公司的社会责任和品牌形象。
质量绝不能妥协。
材料问题，重新评估预算。
从其他方面节省开支。
比如优化施工流程、合理控制管理费用等，确保使用质量可靠的材料。
人员招聘方面，林雅琴加大力度。
按照之前说的，给予养老项目特殊政策。
提高薪资待遇、提供更好的职业发展空间等，
吸引更多专业人才。
三天内，你和林雅琴给我一份详细的解决方案。
包括预算调整和人员招聘计划。
我希望看到切实可行的措施，而不是空泛的想法。”
赵长天的目光依次扫过周海琼和林雅琴。
林雅琴连忙应道：“是，赵总。
我会立刻与周总沟通，制定详细的方案。
确保满足项目的人员需求。”
她深知自己肩负的责任重大，不敢有丝毫懈怠。
在接下来的时间里。
各项目负责人又为了资源激烈争论起来。
确切的说，主要是苏羽昕和周海琼。
其他项目负责人，都是各部门干部。
他们还没有胆量与两位副总激烈争论。
苏羽昕和周海琼两个人虽然之前握手言和，达成了协议。
但计划赶不上变化。
毕竟。形势会发生变化的。
在争论中，苏羽昕忍不住提高了声音。
她的脸颊因为激动而微微泛红。
眼神中透露出急切与坚定：“周副总，绿色环保项目对公司品牌提升至关重要。
现在正是关键时期，资源应该向我们倾斜。
环保意识日益深入人心。
我们抓住这个时机大力推广，不仅能提高公司的社会形象。
还可能带来新的业务合作机会。
对公司的长远发展具有不可估量的价值。”
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周海琼也不甘示弱。 她微微前倾身体，目光直视苏羽昕。
语气坚决：“苏副总，智慧养老服务是实实在在的民生项目。
关系到公司的社会声誉。
新网点开业迫在眉睫。
资源必须优先保障我们。
养老服务面向的是广大老年群体。
他们对服务质量和设施安全性要求极高。
如果因为资源不足而导致项目质量下滑。
对公司的负面影响将是巨大且难以挽回的。”
岑知夏也加入争论。
但语气要明显柔和一些。
她皱着眉头，认真地说道：“智能化项目是公司未来发展的核心竞争力。
没有强大的技术支持，其他项目发展得再好也难以持久。
资源应该重点投入到我们这里。
只有在智能化服务上取得领先地位。
公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
为其他项目提供坚实的技术基础和发展动力。”
一时间，会议室里吵成一团。
各方观点激烈碰撞，气氛剑拔弩张。
每个人都坚信自己的项目最为重要。
都希望能争取到更多资源，互不相让。
赵长天猛拍桌子，那巨大的声响在安静的会议室里格外刺耳。
所有人都被这突如其来的举动吓了一跳，瞬间安静下来。
所有人都看向赵长天。
赵长天面色阴沉得仿佛暴风雨来临前的天空。
他的目光从每个人脸上扫过。
严厉地说道：“都别吵了！
你们都是公司的核心骨干。
为了自己项目争取资源无可厚非。
但不能只考虑自己，不顾公司大局。
公司就像一艘船，每个项目都是船上的重要部件。
任何一个出问题，都可能导致船沉没。
你们必须明白，只有公司整体发展好了。
各个项目才能受益。
现在公司面临困境，需要的是团结协作，而不是内讧！”
赵长天的声音在会议室里回荡。
每个人都从他的话语中，感受到了前所未有的压力和威严。
众人低下头，不敢吭声。
心中既对赵长天的威严感到敬畏。
又对自己刚才的冲动感到些许愧疚。
他们深知赵长天说得没错。
公司的整体利益高于一切。
在这个关键时刻，必须保持冷静，共同寻找解决方案。
赵长天缓和了一下语气，接着说：“接下来三天。
各项目负责人必须拿出——
切实可行的资源调配方案和项目推进计划。
既要保证项目顺利进行，又要合理利用资源。
三天后，我们再开会讨论。
如果到时候还不能解决问题，影响了项目进度。
相关负责人要承担责任。
公司不会容忍因为个人的失职而导致项目失败。
大家好自为之。”
赵长天深知，公司正处在关键的转折点。
必须以强硬的手段推动各项目前进。
会议结束后，负面影响开始逐渐显现。
基层员工察觉到公司高层矛盾，人心惶惶，工作积极性受挫。
原本充满活力的办公区域，如今弥漫着一股压抑的氛围。
员工们在工位上工作时，不再像往常那样充满热情。
而是显得小心翼翼。
不时交头接耳，议论着公司的局势。
部分跨部门合作项目出现沟通不畅、协作效率低下问题。
影响整体工作氛围和公司运营效率。
郑悦负责的一些与其他项目相关的对接工作。
因各项目负责人之间的矛盾，信息传递不及时，导致工作出现延误。
她焦急万分，却又无可奈何。
在一次跨部门会议上，郑悦忍不住抱怨道：“现在各个项目都自顾自的，信息不共享。
们客服部门夹在中间，根本没法正常工作。
之前与智能化项目组沟通设备售后信息，他们一直拖延回复。
导致客户投诉增多。
还有绿色环保项目的宣传活动安排。
我们也是临近活动才收到通知。
根本来不及做好客户咨询的准备。
这样下去，客户满意度肯定会下降。
对公司声誉也有影响。”
郑悦满脸无奈，摊开双手，无奈的说道。
安管处处长王强也深有同感。
他皱着眉头，担忧地对心腹手下说道：“员工们现在都不知道该听谁的。
工作起来小心翼翼，效率大不如前。
我们安排安保人员协助养老项目新网点的装修秩序维护。
结果两个部门给出的指令相互矛盾，搞得大家不知所措。
公司得尽快解决这个问题，不然大家都没心思工作了。
而且这种混乱的局面还可能引发安全隐患，这可不是小事。”
王强的眼神中透露出焦虑。
他深知公司内部的动荡可能带来一系列连锁反应。
一些员工对公司未来发展产生担忧。
私下讨论公司是否能妥善解决项目困境。
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这种不稳定情绪在公司内部蔓延。 在公司的茶水间里，几个员工聚在一起小声议论着。
“你说公司现在这情况。
各个项目争资源，高层还吵起来了。
公司会不会出什么问题啊？”