第289章 说话第二十九篇(第2页)

一周之后，办公室里的氛围完全变了样。休息时间不再是各自刷手机的寂静，而是充满欢声笑语的交谈声。大家分享着生活中的喜怒哀乐，互相出谋划策解决难题。而那些曾经试图传播八卦是非的人，在这种健康积极的环境下也渐渐收敛。最后，这个小团体因为这种深入交流而凝聚得更紧，工作效率也大大提高，所有人都感受到了这份改变带来的美好。随着这个小团体的变化，公司高层也注意到了。他们好奇是什么让这群员工像换了个人似的，充满活力且高效协作。经过调查了解后，公司决定在全公司范围内推行这种深度交流文化。组织各种团队建设活动，鼓励员工敞开心扉交流。

整个公司像是注入了一股新鲜血液。各个部门间的隔阂逐渐消失，合作项目开展得异常顺利。以前跨部门沟通困难重重，现在大家都能站在对方角度思考问题。

而且，这种文化还延伸到了对外业务中。客户们惊讶于公司员工的热情和真诚，更愿意与他们合作。公司业绩节节攀升，成为行业内的佳话。

阿强和老李没想到他们当初的小小举动，竟然引发了如此巨大的连锁反应。他们成了公司的明星人物，每次公司内部培训都会被邀请去分享经验。而他们始终牢记，真正的交流才是人与人之间最珍贵的纽带，无论在何处都不应被忽视。

“闭嘴吧你，哪里那么多的话？”“不说话还能把你给当哑巴给卖了？”想的和说的完全不是那么一回事儿，就好像是想说的和想着做的不是那么一回事儿一样！

随着公司在业内名声大噪，许多同行纷纷前来取经学习。阿强和老李被派往各地去分享这种深度交流文化背后的理念。每到一处，他们总能看到人们眼中的期待和渴望。

一次，他们来到一家濒临倒闭的企业。这里的员工们个个垂头丧气，部门之间矛盾重重。阿强和老李通过一场场座谈会，引导大家打开心扉。刚开始大家还有些抵触，阿强便讲述起自己公司最初的模样。慢慢地，员工们开始尝试，气氛逐渐缓和。