第 162 章 NBA劳资谈判(第2页)

整个劳资谈判拉锯了很久，在2011年全明星赛之后越发恶化，全明星赛期间，劳资双方进行了一次对话，没有达成实质性意见。¨二\芭+墈¨书!王+ /最^鑫.漳,节+哽*新*筷\

到了4月，nBA取消了2011年的拉斯维加斯夏季联赛以及夏季实习计划，明显是在准备停摆了，球员工会也不甘示弱，5月24日，球员工会向美国全国劳工关系局提交了一份文件，控告球队老板们在谈判中的不诚信以及谈判的不公平。

其实这次劳资谈判的争议焦点集中在“工资帽”这个制度上。老板们想要搞硬工资帽，硬工资帽就是指球队最多能用多少工资，到了这个范围以后什么人都签不了，这样可以帮老板省钱。

nBA当中实行的是软工资帽政策。在硬工资帽中，任何球队不允许超过规定的工资总额进行操作。而软工资帽恰好相反，在相关条件下可以略超上限（比如缴纳奢侈税）。事实上，在现实操作中，很少球队能够把薪金降低到工资帽以下。

这就导致老板们需要交额外的钱，但是如果有硬性限制，那就可以避免这部分支出。球员们当然不同意，毕竟老板多交钱，球员们才能多拿钱，很简单的道理。

另外就还有分成方式、奢侈税税率、合同长度、转播权等等其他问题，都导致了劳资双方难以达成一致。

最终导致了这次长时间的停摆。

nBA停摆以后球员和老板都很难受，利益受损才能逼迫双方妥协，一首到11月26日，劳资双方在经过了长达15小时的谈判后终于宣布达成协议，结束了持续时间达149天的漫长停摆。假如一切顺利，新赛季将会在美国时间12月25日正式拉开帷幕，12月9日自由市场和训练营将同时开启。

王旭知道，这次是真的要回归比赛了，毕竟老板们和球员们都损失很大，等不起了。

他关注了一下最终的协议结果，发现其实还是资方受益比较大，资本的力量还是太强。

首先就是收益分成，2005协议规定球员所占份额为57%，但是2011年的新协议规定球员所占份额为51.15%。此后每个赛季球员份额在49%到51%之间浮动。

这就让老板们的收益提升了最少6个百分点，大赚特赚。