金猴奋起 作品

第123章 给我道歉!高凝芷:渣男!良性循环!(第3页)

一切都要建立在公司发展良好的前提下。

发展好了,那就是双赢。

发展差了,说白了,就是纸面富贵。

当然,周烨有信心发展好公司。

怎么说她也是公司一姐,周烨不能亏待了她。

他这样做还有其他原因。

娱乐圈很多公司难以做大做强,就是因为收入有很大一部分要分给头部艺人。

那钱都分给个别头部艺人了,公司还怎么发展壮大?

但是给股权激励就不一样了。

首先,艺人不会觉得自己亏了,还能对公司有归属感,干起活来尽心尽力。

同时,也是给公司其他艺人做出榜样。

回头他就发公告告诉公司艺人:好好干,只要达到一线艺人,你也有机会获得股权激励。

看得到,摸得着的饼,才是好饼。

这政策一出,还有楚筠意这个先例在前,这帮小女孩不得嗷嗷努力?

再苦再累那都不叫事。

其次,这就相当于融资了,融给了自家艺人,还是只给分红权等限制性股权,不用出让股份的那种。

C级的待遇,平时的支出就少了很多,头部艺人收入以股权激励代替。

反正二十年的合同,她又不可能走?

人只要不走,股权自然也没必要卖。

那这部分股权对应的钱就相当于锁死在公司了。

哪怕她偶尔兑现一部分,也影响不大。

钱在公司就好说,他就可以用于公司发展,培养艺人。

做大做强,直到有新的艺人获得股权激励。

到时候还可以根据当时的艺人价值和公司估值,适当减少股权激励的份额。

怎么可能公司强大了,还奖励和楚筠意一样的份额?

这样先拿到股权激励的人,也会更加珍惜自己的份额。

如此形成一个良性循环。

同时,他还要确定一件事情。

自从获得了金莹的10%股份后,他的系统就多绑定了一家公司,时光娱乐。

金莹的男团公司叫做时光娱乐。

绑定完之后,周烨发现,他同样可以从时光娱乐艺人身上获得人气值。

但只有星缘传媒的十分之一。