天无绝人之路（四）（153）

天无绝人之路（四）

十二月的第一个周一，张立国比平时早半小时到了公司。星辰科技的办公区还空荡荡的，只有保洁阿姨在擦拭工位隔板。他轻手轻脚地走到自己的位置，从包里取出一个u盘，里面是他熬夜准备的内训课件。

上周五，王总正式通知他，公司中标了一个大型政府信息化项目，需要快速培训一批新人。"立国，你给浩浩辅导的经验派上用场了，"王总拍着他的肩膀说，"这次内训你全权负责，每天额外补贴300。"

张立国把u盘插入电脑，再次检查课件内容。这是他第一次正式担任讲师，虽然只是公司内部培训，但他依然紧张得像第一次面试。屏幕上，课件首页显示着《政府项目开发规范与实操技巧》，下面标注着"讲师：张立国"几个字。看着自己的名字，他嘴角不自觉地上扬。

"张老师，这么早？"王总的声音从背后传来，吓得张立国差点从椅子上弹起来。

"王总早。"他慌忙站起身，"我再过一遍课件。"

王总凑过来扫了眼屏幕："不错嘛，很专业。九点开始，别紧张，都是自己人。"

张立国点点头，手心却已经沁出了汗。他想起这段时间辅导儿子写作文的经历，每次看到张浩从困惑到理解的表情变化，那种成就感比解决一个技术难题还要强烈。但面对成年学员，情况会完全不同吧？

九点整，会议室里坐了十二个开发人员，有新人也有老员工。张立国站在投影前，清了清嗓子："大家好，今天我们讲政府项目的开发规范..."

前十分钟，他的声音有些发抖，眼睛一直盯着课件不敢抬头。直到讲解一个具体案例时，他习惯性地想找白板画示意图，却发现会议室没有。"稍等，"他突然灵机一动，拿起几张A4纸贴在墙上，"我们来看这个流程..."

这个临时举措反而活跃了气氛。学员们笑了起来，有人递上马克笔。随着讲解深入，张立国越来越放松，甚至开始穿插一些项目中的趣事。他发现，教成年人比教孩子其实更容易——不需要刻意维持纪律，互动也更加平等。

"张老师，"一个年轻女孩举手提问，"您刚才说的数据脱敏规则，在医疗和金融项目中适用吗？"

张立国眼前一亮："好问题！这正是我们下午要重点讨论的..."

中午休息时，王总特意过来和他一起吃盒饭。"效果不错啊，"王总夹起一块红烧肉，"那几个新人跟我说，你讲得比他们大学老师还清楚。"

张立国不好意思地笑笑："可能是我自己走过太多弯路，知道新手容易卡在哪里。"

"这就是经验的价值。"王总意味深长地说，"对了，那个医疗大数据项目下周签约，客户点名要你参与。刘总的意思是这个项目由你牵头，职位上会给你调整为技术副总监，薪资上调15%。"

张立国的筷子停在半空。技术副总监，这是他失业前就渴望的职位。更让他意外的是，这一切来得如此之快——入职星辰科技才三个多月。

"我...恐怕经验还不够。"他下意识地谦虚道。

王总笑了："你教别人的时候不是挺自信的吗？把自己当成老师，项目就是你的学生，该严厉时严厉，该鼓励时鼓励。"

这个比喻让张立国心头一震。是啊，管理和教学其实有相通之处，都是引导他人达成目标。他突然对新的挑战有了信心。