高铁上的缘分（六）（268）(第2页)

"爸？"

"志强啊，"程建国的声音比平时柔和，"你妈让我问问，小曼怀孕反应大不大？"

程志强看了妻子一眼："还好，就是偶尔晨吐。"

"嗯...那个..."程建国似乎欲言又止，"县里新搞了个电商物流园，招商引资，政策不错。你...有兴趣回来看看吗？"

程志强愣住了。父亲居然在跟他谈生意？

"什么政策？"他谨慎地问。

"免税三年，前两年租金全免，"程建国的语气越来越流畅，"园区还配套了员工宿舍，生活成本比广东低多了。我...我认识管委会的王主任，可以帮你引荐。"

程志强的大脑飞速运转。将公司迁回家乡？这确实能大幅降低成本，但客户资源怎么办？人才招聘怎么办？

"爸，我需要考虑一下，"他最终说，"谢谢您关心。"

挂断电话，程志强向林小曼复述了谈话内容。她的眼睛亮了起来："这可能是条出路！我们可以把网店仓库也搬过去，物流成本至少降三成。"

"但技术人才..."

"现在远程办公很普遍，"林小曼打断他，"核心团队可以跟你走，其他岗位在当地招聘。阳城大学有计算机专业，毕业生质优价廉。"

程志强陷入沉思。这个提议确实有吸引力，但意味着一切从头开始。更让他触动的是父亲的态度——那个曾经强烈反对他创业的人，现在居然主动帮他找政策优惠。

4. 团队危机

第二天早晨，程志强刚到公司，人力资源刘姐就匆匆迎上来："程总，出事了。小李昨晚提交了辞职信，技术部人心惶惶。"

程志强心里"咯噔"一下。小李是他最得力的工程师，掌握着系统核心模块的代码。

"原因？"

"快达挖人，工资翻倍，"刘姐压低声音，"我听说他们还在接触老王和其他几个骨干。"

程志强握紧了拳头。快达这是要釜底抽薪啊！没有技术团队，公司就真完了。

他径直走向技术部办公区。小李低着头假装忙碌，不敢与他对视；其他员工也神色不安，办公室里弥漫着诡异的寂静。

"全体人员，十分钟后会议室集合。"程志强声音不大，但足够所有人听见。

会议室里，程志强站在白板前，看着陆续进来的员工。半年前这里只有不到十人，现在坐了近二十个。每个人的表情都充满疑虑——对公司前景的，对自己未来的。

"我知道大家最近听到不少传言，"程志强开门见山，"快达的价格战确实让我们很被动，几个大客户流失，现金流紧张。"

他停顿了一下，目光扫过每个人的脸："我不打算隐瞒困境，但更想告诉大家我们的应对方案。"

程志强详细分析了市场形势，坦诚公司的资金状况，然后提出了两条路：一是全员降薪30%共渡难关，二是将公司迁往家乡阳城，利用当地优惠政策降低成本。

"选择第一条路，我们需要咬牙坚持，相信我们的技术优势最终会赢得市场；选择第二条路，意味着重新开始，但生活成本大幅降低，公司存活几率更大。"