第117章 沐中校(第2页)

人群里传来清晰的质问，随即有更多的声音附和了他的质疑。

楚序眉头都没皱，果断地回答了他们的质问：“考核标准和所有人一样，考核期为期三个月，完成3个危险度c级以上的任务视为通过，还有疑问吗？”

c级任务，一般是去清剿二阶异兽巢穴，或者击杀一头三阶异兽。

“在三队这样的队伍里，完成c级以上任务不能说明什么吧？”疑问声变小了，但显然不服气。

“是啊……换我去三队，我就算什么也不做也能完成任务！”

不服气的论调逐渐变得离谱起来。

忽然，人群里出现一个非常清晰、中气十足的声音：“是吗？那你来试试，任务肯定可以完成，你能不能活着回来我不敢保证。”

毫无疑问，这话是丁泛海说的。

三队是特勤队里公认的人少但实力最强，既然是实力最强，那么他们执行的也一定都是更困难的任务。

这就是为什么这个队伍至今只有丁泛海和楚绍禹两个人——和他们实力相当的人都在别的队、别的领域当顶梁柱，当不了顶梁柱的也不敢随便来这样的队伍。

毕竟通过考核、完成任务的前提是，得保住小命。

那人顿时不吭声了。

但随着这种论调沉没，另一种离谱的论调又出现了，

有人质疑特勤队对新人的考核标准有问题，才导致有滥竽充数的情况出现。

这种说法在人群里引起了新一轮的窃窃私语。

接着就有人不满，问他“滥竽充数”指的是谁，别在那里阴阳怪气，有本事把话说清楚。

——看，任何公开吵架的场合，永远不乏有自动对号入座的破防人。

“安静——”楚序再次控场，

他这一次，直直地看着那个发出此论调的人，说：“你这个质疑并不是针对沐昭个人的晋升，而是针对特勤队历来的考核标准，既然如此，说说你有什么解决方案。”

人群里的质疑声和争论声戛然而止——制定考核标准可不是那么容易的事，要经过无数的实践和迭代，不是拍下脑袋就能决定的。

不满、不服、质疑谁都有，但一个合理的解决方案，却不是人人都能说得出来的。

提意见的基本原则是对事不对人，提出问题时最好能给出有建设性的意见，

在陆北区，纯粹的抱怨私底下可以，公开场合就不行，因为对事情改善没有帮助，只会无意义地煽动负面情绪——若真如此，基本可以定论为居心不良的老鼠，随时想要拉几坨大的搅坏这一锅汤。