第438章 凌岚儿替陈雅琴消除顾虑

一个月之后，2016年8月，如凌岚儿所愿，她上个月的招聘提成和绩效都被陈雅琴给补上了。

而与此同时，招聘团队的提成也全被取消了，招聘团队里的所有人与人力资源中心其他岗位一样，薪水浮动部分就只有绩效部分，全凭陈雅琴打分来定。

由此，陈雅琴把人力资源中心所有人都牢牢把控在自己手心里，就凭绩效的评分制。

招聘员工绩效的高低不再完全由招聘成果决定，而是很有可能按陈雅琴看谁顺眼而定。

陈雅琴还故意让唐云娇释放出消息：

【招聘提成之所以取消，诱因在凌岚儿，是凌岚儿身为hrBp却坚持为自己争取招聘提成，结果惹恼练一森，练一森一气之下取消了招聘提成制。】

可事实上，取消招聘提成的事，陈雅琴早在春节以前开年会的时候就已经开始琢磨了，为了取得练一森的信任，她是绞尽脑汁的克扣员工，只不过一直没有找到合适的机会。

陈雅琴考虑到自己根基还没稳，取消招聘提成这件事，她自然不肯冒然直接提出，必须得找出个合理的由头。

动了人家的蛋糕，肯定要招人恨，但这恨的人，不能是她陈雅琴！

恰好碰上凌岚儿跟陈雅琴纠结招聘提成和绩效工资的时候，陈雅琴翻来覆去想了一个月，她心里不服气被凌岚儿这个后辈小丫头用几张纸给牵制住，终于想到取消招聘人员的招聘提成这事，于是这口锅就被盖到了凌岚儿身上。

陈雅琴为自己想到的这个点子洋洋得意了好一阵子，因为她觉得自己既运筹帷幄在练一森那儿领了功，又巧妙地离间了凌岚儿和招聘团队之间的关系，两全其美，为此，她憋在心口一个月的窝囊气终于顺了。

的确，唐云娇放出这个消息之后，招聘团队的人都私下里都愤愤不平，对凌岚儿极其不满，甚至恨的咬牙切齿。

但这事不是一个人的事，是一群人的事，而且事关公司用人成本，既已成定局，没有一个人敢公然出来闹，也没有一个人肯为一群人的事出头来找凌岚儿算账。