第712章

“嗯，我现在就是只想把孩子带大，其他的不去想。”蒋依依说道。 “那就好。”秦伟回答。

时间很快，初夏秋冬，秦伟来这里已经半年多了。

眼看又是年底。

秦伟召集大家开了个周会。

“几件事情宣布一下，今年我们部门的销售kpi已经完成，这多亏了微商的入市，拉起了订单量。所以年底的kpi考核已经启动了。公司hr这边给了硬指标，361，我想大家都明白，10个人里面有一个人一定会是325。325的人将没有年终奖，没有涨薪，没有晋升。虽然我和大家一样极其讨厌这种制度，但是公司的规章制度我也没法改变。”秦伟解释着，现在的很多公司无论职务等级还是kpi都学习了阿里的那一套，这种狼性企业文化不是秦伟喜欢的类型，他更偏向更实事求是的考核方式。

秦伟自己的kpi要和所有平行主管一起考核，实际上他并不在乎kpi的那点年终奖，更在乎的是自己的晋升，今年他成了临时代理主管，p6晋升到p7，已经是板上钉钉的事了。

但对于辛苦了一年的底层员工来说，这kpi和年终奖是他们一年的辛苦钱，要是这个辛苦钱没了，那打击是非常大的，谁也不想成了那个一。

而这些kpi的打分最终结果则完全掌握在秦伟一个人的手上，然后汇报给hr，最终定稿。

如果是在仕途，这种一人手握大权的感觉还是很爽，但是换成了职场，就没那么多好处了，反而得罪人，吃力不讨好。

此消息出来，下面的员工可就炸开了锅了，因为谁也不想成为那个一，怎么办？

“你说我们的秦主管会根据什么来打分啊？人情关系还是纯看业绩？”