第930章(第2页)

发现其中有不少改良的地方，一一的提出指正过来。那些研发团队目瞪口呆，这老板还懂技术？

秦伟觉得这样不行，他们缺个领头人，必须挖个技术过硬的，实战经验丰富的人来。

这年头挖人就要狂砸钱，这可不是秦伟想要的。

秦伟让人事部经理在全国范围内，了解这方面最牛的人才，罗列出来。

很快，人事经理从猎头渠道那得到了一份比较有价值的信息，这几个人在行业内的知名度很高。

但是秦伟看了却摇摇头，说道：“我要的是那种钻入底层的技术前沿的人才，这些人有些是管理的，真实水平有待评估，我希望找一线技术工。”

人事又马上去办了。

这次办起来就困难很多了，人好坏只有内部人才知道。

这苦了人事总监了。

不过人事总监还是想到了一个办法，她利用人脉关系，先找到了一些领导。

但是呢，不从他们的口中问现在公司的人事情况，而是反过来问他之前所在公司的人才情况，给予他一些金钱上的诱惑。

果然这一招很有用，即不影响他的利益，又获取了利益。