第1026章(第3页)

“听着，以后你是我的py了，随时待命，明白？你老公把你卖给我了。”秦伟对下面的李芸熙说道。

“嗯。”李芸熙重重的点点头。

接着，杨羽真的给张阳安排了一个店长的职务。那是店长啊，可不是普通岗位，同时给张阳设定了一系列的销售考核数据。

外加一条，如果他的销售工作达标，给他老婆李芸熙也安排工作。

至于安排在哪里，安排什么就没定了，但是在如今大环境经济不好的情况下，这确实是不错的奖励了。

张阳保证，一定完成销售工作。

严厉的考核制度，虽然残酷，但是对于公司来说，却是最好的方式。

为此，秦伟提出了很重要的一点，销售额设置等级，abcd，a为优秀，年终奖发放3-6个月，bc为达标，年终奖发2-3个月，d为不达标，发放一个月或不发放。

对于店铺销售额达a以上的，更高的年终奖。

秦伟奖励员工的方式非常简单，那就是钱，且工资为每个月最后一天发放当月工资。