第442章 打高级黑工(第2页)

蔺珊珊坐下，腰背挺直。

林雨晴退出门。办公室只剩两人。

陈默没立刻说话，端起咖啡喝一口，目光审视蔺珊珊。

压力弥漫。

蔺珊珊手心微汗，这就是大佬的气势吗？

她有点慌，但面上装作沉静，膝上放着牛皮纸文件袋。

“芯片的人，资料带了？”

“带了。”蔺珊珊双手呈上文件袋。“三位候选人简历、背景报告、薪酬评估、优劣势及入职可能性分析。”

陈默没碰文件袋，扫了眼封面“芯片设计人才评估 - 蔺珊珊”。

“说说看。最倾向哪个？为什么？”

考验开始。

蔺珊珊深吸气，忽略压迫感，清晰道来：“综合评估，最倾向第二位，李明哲。”

“理由有三：第一，技术匹配度最高。

台大电子所毕业，在ti低功耗服务器主控芯片设计团队八年，从设计、验证到流片调试全流程深度参与，多次担任模块负责人，五颗成功量产芯片流片经验。

这正是我们急缺的、能立刻扛起设计重担的实战人才。

marvell那位理论强但流片偏少；

mtk那位技术全面但专精度稍逊。”

声音平稳有力，条理分明。

“第二，稳定性与性价比。

李明哲现于国内二线芯片公司任设计经理，该公司融资不顺主力项目搁浅，其本人寻求稳定平台及前沿技术意愿强。

薪酬期望较高（年薪约180万+期权），但对比其ti时期paCkage及市场稀缺性，仍在合理区间，且对华兴平台价值认可度高，薪酬有谈判空间。

marvell那位期望是天花板（60万美金+），硅谷背景适应期留存率存疑；

mtk那位薪酬期望不低，现职位稳定挖角难度大。”

陈默听着，十指交叉，食指指尖轻点手背。

蔺珊珊抛出最关键理由：“第三，战略协同性。”

她刻意加重几个字。

“李明哲在ti积累的服务器芯片低功耗设计经验和工程规范，与我们‘渡河’数据库对能效的极致要求高度契合。

更重要的是，他深度参与过ti与海思的某个联合开发项目（需ndA，细节报告中），熟悉海思的接口标准和协作流程。