第220章 消费就是一切(第3页)

精英们做工无数年，对工厂了如指掌；看过授权书，立即明白其中意义。虽然对卡尔·菲格尔的动机心存疑惑，但改变后的利益，实实在在，有必要现在质疑吗？

卡尔·菲格尔：

“诸位有什么好主意，提出来，我们一起商量，一起推行。不要犹豫了，即便为了你们的收入，为了进化药液，也不能犹豫。”

现场活跃起来，你一言，我一语，提出各种改善方法。卡尔·菲格尔退后一步，变成速记员，记录诸精英所提方案。大体可以看出，能够提高产出的方法，应有尽有，没有多少疏漏。

卡尔·菲格尔：

“诸位，事不宜迟，我们应该组建一个改进委员会，制定改进计划，免费为工厂服务！”

有精英质疑道：

“菲格尔阁下，免费服务？”

卡尔·菲格尔笑而不语，诸精英窃窃私语，大体明白了卡尔的意思；一般来说，免费的收益，远远大于收费的收益；改进才刚刚开始，看不清楚如何收益而已。

于是，各路精英纷纷出言支持：

“我同意菲格尔阁下的提议。我提议，菲格尔阁下德高望重，宜为改进委员会主任！”

走到这一步，一切都顺理成章，无非分工协作、推进计划。工厂以前采用固定工资制，委员会公布全新薪资方案，改固定工资为计件工资；理所当然，计件的基本单位是流水线，不是个人。

等到所有员工都消化了薪资方案，且广泛讨论之后，委员会公布铁甲人分级方案，按照工作效率高低，分为三级，同级别的铁甲人可以组队承包流水线。分级完成后，三级人数极少，一级较少，二级最多。

整编之后重新开工，三级、二级铁甲人的实际工资高过以前的固定工资，第一级的收入降低，而整个工厂的工资收益提高。

正当低收入阶层愁眉不展、牢骚满腹、准备想办法抵制之际，卡尔·菲格尔隆重推出银行家利奥波德·塞茨：

“诸位，知道工资为什么低吗？”