第505章 实习(第2页)

说句不好听的，只需要有几个高管互相勾结，那么就可以轻而易举地将他给蒙蔽。

届时，人家想怎么捞钱，就怎么捞钱。

上次【闪送】那边出的贪腐事件就是例子。

当时要不是吴俊海给他通风报信，他不知道还要被瞒多久。

所以陈瑞决定，那些跟自己关系好、且人品又信得过的人，只要对方愿意，那就都招进公司来。

反正公司里已经有几千名员工了，也不差这十几二十个。

当然，这里面有前提，那就是不让他们任职技术岗位、以及某些核心岗位。

并且还要把他们分散到不同的部门，以免后续形成小山头。

陈瑞不指望他们能创造多大的价值，只需要他们像钉子一样楔进公司，成为他在各个部门中的一双双眼睛，就足够了。

……

中午，公司食堂的包厢里。

一群人围坐在一块，边吃边聊。

焦阳开口说道：“老三，公司那么多人，你每个月开那么多工资出去，心疼不心疼？”

本来陈瑞来的时候，他是喊“陈总”的。

不止他喊，其他几人也都跟着喊。

然后陈瑞反复强调，称呼就是个无所谓的东西，以前怎么样，以后还怎么样。

可是焦阳他们都不同意。

最后商量过后，达成妥协：在公司上班、且有外人在的情况下，喊“陈总”。

其余的时候，还和以前一样。

陈瑞笑着回道：“你这个想法，出发点就是错的。不是我给员工开工资，是员工帮我挣钱。”

焦阳顿了一下，比着大拇指说道：“有格局！”

他家庭条件不错，亲戚里有开公司的，也有开工厂的。

可那些人大部分都认为，他们这些当老板的，给员工提供工作岗位，是在赏员工饭吃。

这就是中国私人企业的现状。因为【劳动法】的形同虚设，以及中国工人没有罢工的权力，导致打工人在老板面前的地位非常低。

很少会有老板觉得：自己跟员工之间是一种互惠互利的合作关系、双方是平等的。