第511章 前传的外传61

贾东旭从来没有准备过这玩意，这一点，他还不如刘海中呢，刘海中都随时注备着着一份汇报草稿。贾东旭五三年之前也准备过，毕竟那个时候，他还需要在学习会上主动发言，厂里也会主动组织听取他们这些储备干部的汇报。但是从五四年，厂里经历了三批储备干部转正都没有贾东旭之后，他自然就被边缘化了，他那点功劳，真的吃不了一辈子。资源不会朝他倾斜了，要知道，能向上级或者自己的同事进行思想汇报，这是一种很重要的政治资源。

用不到了，他自然也就懈怠了，我都能看出来，副科长主动打断他之后，也是舒了一口气。一方面是不用再听这种没营养的车轱辘话了，另一方面则是不用考虑贾东旭理论基础扎实，只是实操不行的问题了。这一次，劳资科通知他，就是要取消他的储备干部身份，贾东旭这一次汇报的再成功，这个结局都是固定的，因为，劳资科收到的举报信，和意见信，已经堆满了一抽屉了。

但是如果他的汇报非常成功的话，有些话还是不怎么好说的，到时候只能说，他思想没有落实到行动上之类的，现在贾东旭的思想认知出现了严重不到位的情况，那就什么也不用说了，直接就是思想出了大问题，厂里要考虑他的定位和处分问题，让他回去等通知。实际上到这个时候，贾东旭都没有意识到问题的严重性，回去易中海问他怎么回事的时候，他的回复依然是，这一次的转正又没戏了，他依然以为这一次是一次转正谈话。

结果，下午下班之前，厂里处理结果就出来了，贾东旭还用不到厂里领导聚到一起开个会讨论一下，劳资科内部讨论一下，科长签字，然后告诉组织科一声，组织科不反对就行了，实际上以组织科的工作状态，他们知不知道厂里有贾东旭这个人都是两说，有什么好反对的。劳资科通讯员，把贾东旭免除储备干部身份的通知直接发到了贾东旭手里，这事就完了，储备干部转正，需要广而告之，甚至公示一下，而免除，自己知道就行，留点面子。

接到这份书面通知，贾东旭的天塌了，整个人都迷迷瞪瞪的，易中海也看到了，大概是也以为，就是贾东旭没有转正的通知，还过来拍了拍贾东旭的肩膀，安慰他，转不了正也不要紧，当工人也没什么不好的，等级起来了，不比当干部差，以后等他老了，还能让孙子继承工位，进厂上班，这可是干部都没有的好事。

这倒也是事实，五七年才有的接班制度，之前是没有的，一方面是促进产业工人结构调整，另一方面是尽量提高年轻人就业，最后也是也是最重要的一点，落实工人是工厂的主人这一原则性问题，推出的接班制度。工人是工厂的主人，主人权利具体体现就是这个工位，工位的继承也代表了主人权利的继承。所以继承工位是一个仅限于工人的特权，其它职业都没有这个权利，包括医生和教师，干部自然也没有。

但是凡事都是有代价的，工人可以接班，那么自然的退休之后的待遇，就会有所下降。相同单位，工人的退休待遇比其他人低百分之十五左右，在百分之三十到百分之八十之间波动，低于其他岗位的百分之四十五到百分之九十五。但是大家也不是傻子，高退休待遇，就只能持续到自己死，而一个工位可是能代代相传的，虽然后面一个下岗和自主就业就搞没了，但是这时候可不知道啊。谁好谁坏，大家也能分的很清楚，要是在算上工资发放标准，那差距可就更大了。

工人是日薪月记，大家的工作时长或许是单休，或者根本没有休息，但是工资可是严格按照双休算的。除自愿加班之外，每个工人只要每个月上满二十二天半的班，每天工作八个小时，就能领到一个月的工资，剩下的工作时间，全都算加班，可以拿到相对比较高的加班费。而行政后勤是月薪月记，也就说，你一个月是多少钱，就是多少钱，天天加班，也不会多给你钱，要是有正当理由，天天不上班，也不会扣你钱。工转干，要是没有明显的工资提升，以及很明确的晋升渠道，绝大部分人是不同意的，刘海中那真是例外。