第1232章 成功的秘密(第2页)

这也是无奈之举，毕竟现如今出口转内销这种事情非常好使。

与此同时，《企业家》杂志的副主编梁宵正由东来集团董事长助理办公室的同事带领下，在楼上楼下的采访着各色人等。

问及刚来没多久的员工为什么来东来的原因？

答案大多都是东来的待遇比同类型的公司最低高出50%，一些重要岗位直接就是翻倍。

比如现在京城普通白领的平均月工资是5000，那么在东来同岗位就是7500+。

而一些主管，或者部门经理跳槽过来的原因就更直白。

东来集团不分入职年限，只要有能力做出事情，是可以实打实地分到股权的，从花卷传媒到东来集团，公司没有违约过。

梁宵得到了对于杨灵越的第一类员工评价：大方、不吝啬，言出必行。

这点倒是和现如今年轻的80后老板们一致，不同的是，杨灵越的起家发展没有接受过任何人的资助或者融资。

或许可以说是因为杨灵越的大方，所以聚拢了如此多的人才。

但那是现在的东来集团已经成了梧桐树，在不闻一名时，杨灵越亲自培养出来的人才也有很多。

杨灵越是如何办到的？

这是值得深思的一个问题。

而与杨灵越本人共事过的普通员工也好，是集团高管也罢，他们对于老板给出的评价或者看法里，解答了梁宵的部分疑问。

因为他们在说了老板的想法非常多，经常有各种奇思妙想等等这类老板天纵奇才的看法外，总会有一句“老板的眼光没差过”或者“杨总在事业发展上的决断从来没有出过错”。

这就是非常恐怖的一件事情。

梁宵采访过的企业家何其多，无论是那些成名已久的，还是新冒出来的。

他们每个人都会说到自已的失败之处及从失败处得到的教训，以及自已如何转败为胜的。

而杨灵越及他带领下的东来集团没有犯过错，犹如天助一般，做什么项目都能成功。

细细思量下来，杨灵越做的一些大项目，往往是在准确的时间，用了合适的人做的，而且往往有些迥异于同行的手法。