第669章 严格的员工规则(第2页)

欧阳寒看着屏幕，嘴角微扬：“你这四条，条条都戳在要害上。健身不是炫技，是健康管理。我们得让教练明白，他们不是销售，是健康顾问。”

接下来，他们转向保安的职责部分。陈梦瑶神情严肃：“保安不一样，他们不只是看门的，很多是贴身保镖，责任重大。”

“第一条，体能。”欧阳寒写道，“所有保安，无论是否当班，每天早上必须集体训练两小时。格斗、体能、反应力，一样都不能松。我们付高薪，就要他们保持顶尖状态。”

“第二条，忠诚与原则。”陈梦瑶接道，“对雇主必须忠诚，但忠诚不等于盲从。如果雇主让他们做违法或违背道德的事，比如监视配偶、非法拘禁，他们有权拒绝。我们可以退部分服务费，但绝不能让公司卷入丑闻。”

“还有感情问题。”欧阳寒皱眉，“之前听说过保镖和雇主配偶搞在一起的新闻，太毁形象了。我们必须写清楚：严禁与雇主发展不正当关系，尤其是已婚人士。一旦发现，立即开除。正常的恋爱可以，但前提是对方单身，且不影响工作。”

“对。”陈梦瑶敲下最后一句，“保安的形象就是公司的脸面。我们不能因为一个人的私生活，让整个团队蒙羞。”

转到武术老师的部分，气氛稍微轻松了些。陈梦瑶笑着说：“武术是传统文化，老师得有武德。”

“第一条，每日练功。”欧阳寒写道，“无论多忙，必须坚持训练。身体是根本，精神是支柱。不能因为收了学生就荒废自己。”

“第二条，教学态度。”陈梦瑶强调，“无论孩子还是老人，学得快还是慢，都要耐心。打骂学生？绝对不行。武术是修身养性，不是发泄情绪的工具。”

“第三条，比赛精神。”欧阳寒补充，“比赛是为了切磋技艺，不是争权夺利。谁要是搞小动作，贿赂裁判、暗中伤人，直接开除。我们武馆不养阴险之人。”

“还有，”陈梦瑶说，“他们不能私自用武馆的名义接商演或培训。想接活，先报备，公司评估后才能决定。个人行为不能代表集体。”

两人将规则逐一敲定，又开始讨论待遇问题。

“健身教练底薪一万，提成按会员卡等级算。”陈梦瑶一边核对数据一边说，“普通卡3%，白银5%，黄金8%，钻石10%。这样既能激励他们，又不会让他们为了提成乱推荐。”