第9章 不许挖走小卓

卓轻舟正处于“工商管理”专业的学习期间，每次提的问题比较尖锐，他看问题总能看到别人看不到的，又是真心实意地向她们求教。

章静仪是985院校行政管理本科毕业，李向琳是海外酒店管理专业本科毕业，郑思瑞的大学虽然不是很出名，但也算是一本院校，四个人便经常一起互相讨论，居然促成了她们三人在自已的部门管理中做出了一些极具创意的降本增效的改善。

半年不到，在章静仪的帮助下，陈东顺利进入酒店中餐厅，成为中餐厅服务员。

为了报答汤老板，他们几人不仅自已过去火锅店消费，甚至部门的团建活动都去英雄火锅店，还介绍其他部门的负责人带团队过去聚餐，一时间带着汤老板的生意大好，踌躇满志地要准备开第二家分店。

忙碌之余，他看着在饭桌上谈笑风生的陈东和一脸笑容给大家倒酒、倒饮料、烫菜、下肉的卓轻舟，心下庆幸。还好他始终坚信，做人做事留一线，日后好相见。想当初虽然舍不得，但还是忍痛放走了他俩人，这结果，不是比硬把人留下来、到最后可能也根本留不下来的强？

转眼三年时光飞逝。

20岁的卓轻舟成了s市五星级酒店里最年轻的礼宾部资深主管，考取了金钥匙资格，同时用两年半的时间完成了自考“工商管理”本科专业，拿到了大学本科毕业证。

28岁的郑思瑞成了s市五星级酒店里最年轻的行政副管家。

接下来，两人在酒店向上晋升发展的道路被卡住了。

卓轻舟的上司李向琳在国内还没有金钥匙服务的时候，带着自已的金钥匙资格从国外回来，为酒店各种迎接和服务外宾的活动做出了巨大贡献。

她的家在s市，而且就在枫岭望海酒店附近，刚刚过了三十岁的她，孩子刚刚上幼儿园，她对于目前的工作条件、环境以及工作与家庭的平衡状态很满意，暂时不考虑离开这家酒店去寻求其他的发展。

与她同样情况的是郑思瑞的上司，资深行政管家莫春花。