第174章(第2页)

由此才能获得员工爱戴，获得所在区域人民和政府的尊重。

这一点在日本，尤为重要。

因为它可以决定选票，让公司喜欢的政客上台。

“此外，作为公司的高端人才。就算是产假结束，你也可以选择居家办公。”

“直到小孩1周岁。”

现在还不是互联网时代，居家办公也比较麻烦。

但专门为高端人才招聘1位负责跑腿沟通的新人，依然十分值得。

“条件这么好？”

“飞鸟律师是高端人才，值得我们付出。”

“嗯，谢谢，合作愉快。”

“我这百八十斤，以后就交给公司啦。”

飞鸟凉看着眼前宽松的条件，感动之余，忍不住开了个小玩笑。

“嗯，请放心，公司不会亏待任何员工。”

眼前的一切还只是小场面，随着手中资本的进一步增加。

他在未来，会向自家员工发放更多的福利。

飞鸟凉在律所还有未处理完的业务，大概需要半个月左右的时间才能入职。

同时，她也要物色好一批合格下属。

这样才不会被边缘化。

毕竟通过和竹下雅人的聊天，她清楚的知道，自己并不是唯一。

这也正常，不会有任何大公司，会放心将法律事务全部交给一个势力。

飞鸟凉离开后，竹下雅人继续打电话联系，同公司有合作的几位重量级律师。

大多数都选择拒绝，但终归还是有人想要活的轻松些。

“西川桑，预计多久能正式入职。”

西川吉和是东京另一家知名律所的合伙人，经常帮忙处理星海半导体这边的法律相关业务。

竹下雅人本以为没有希望，没想到刚一沟通，那边就选择答应。

“一个月左右吧，事情还比较多。”

“了解。”

竹下雅人笑着点点头后好奇地问：“可以说说，为什么选择我们公司吗？”

“我儿子已经5岁了，但和我还是很陌生。我不想他今后也这样，想多陪陪他。”

“这样啊，理解。”

虽然大多数人更看重手中的钱财和权力，但确实有少部分人更关注家庭。

竹下雅人的学长，索尼的创始人井深大，就算是半个。

他将自己女儿患自闭症的问题，完全归咎于自己忙于工作。

为此，他直接退出索尼，将全部心思都放在家庭。

这种决心，少有人能做到。

除了飞鸟凉和西川吉和，竹下雅人又招揽了河野顺平、高宫良规两位顶级律师。

不过这还远远不够。

每一家公司，最少都需要2位顶级律师。

这样在面对法律纠纷，才会有更大的底气。

“老师，这件事只能靠你了。”

“你小子。”

井上邦彦看着自己最出息学生，露出的无赖模样。

没好气的说：“你现在这个样子，被学弟学妹看到，也不怕被笑话。”

“不可能，学弟学妹只会觉得亲切。”

竹下雅人抬起头反驳一句后，转头看向一边的小助理。

“清浅，你说是不是。”

“诶，我？”

正在吃瓜的林清浅，没想到自家社长会将话题引到自己头上。

先是一愣，然后不好意思的说：“嗯，确实。”

“你看，我就说嘛。”

竹下雅人的表情十分得意，气得井上邦彦形象不保。

他大步走到青年身边，不怀好意的问：“哦，是吗？”

“额，那什么，老师。公司业务需求越来越多，非常需要精通法律方面的人才。”

“希望先生多帮我介绍几位。”

“钱可能没律所多。但公司稳定，并且休息时间长。”

竹下雅人担心挨打，连忙说起今天来的目的。

很多时候，该退缩就要及时退缩。

“哼，今天先放过你。”

井上邦彦也没想过真的处罚他，摇着头回到原来的座位。

这也正常，竹下雅人现在已经是大公司的社长。

自然不能再像学生时代那样，敲个脑瓜崩之类的。

“嘿嘿，谢谢先生。”

青年同样知道这一点，他这样聊天，主要是拉近双方关系。

因为随着竹下雅人地位的升高，两人之间的关系明显有些生疏。

井上邦彦不知道，自己应该用什么样的方式，对待自己这位最出色的门生。

青年发现了这一点，才会选择最无赖的方式。

目的很明确。

委婉告诉自家老师，虽然我现在有了一些成就，但老师永远都是老师。

“嗯，我试着帮你联系一下。只要全职吗？兼职可不可以？”

全职的井上邦彦也难找，兼职就不一样了，他可以找一大堆。

“兼职的？”

“没错，主要是学校教授。”

“学校教授，这个可以。”

竹下雅人巴不得学校的教授都挂名自家公司。

就算是他们不帮公司做事，青年也愿意。

知名大学教授本身，就是一种地位的象征。

他们的人脉，可以帮助竹下雅人解决很多问题。

尤其是日本，这一特点更为明显。

因为日本是著名的政客、公务员、学者、资本家，四位一体的社会。

著名大学和学者手中掌握的能量，远远超过中国和美国。

这也和国家的规模有关。

国家越小，越容易实现学校方面的垄断。

以东亚三国为例：