第227章 第一重要事情(第3页)

这些占据公司80%以上位置的员工，此时内心只有一个想法。

能加入到星海投资，实在是太幸福了。

自己那些同学，可能十几年后都拿不到这么多。

当然，这很正常。

一方面，日本人的员工薪资比较平均。

领导层也就是千万以上级别，只比普通员工多个几倍。

另一方面，星海投资是对冲基金。

所以招募的员工，都是全球顶尖大学学生。

日本国内，只会招募东京大学、京都大学、东京工业大学、早稻田大学的学子。

其中早稻田大学学子，还是靠着走后门。

顶级的天才，自然就要给顶级的待遇。

毕竟星海投资虽然有竹下雅人的大势指导，但具体操作还是要靠员工执行。

而股票这种东西，每天都会有波动。

好的员工可以利用股市的这种波动性特点。

每天在高点多卖出。

等到股票降到低点，则以各种操作，少量买入重新拉升股票。

然后又在高点附近，出掉更多股票。

一次两次可能不明显，次数多了，操作好的股票交易员。

少则可以为公司增加10%以上利润，多则可以增加100%。

眼下这么点奖金，根本就算不了什么。

当然，有一利必然有一弊。

星海投资的员工赚钱多，淘汰率也高。

那些把握不住峰值，找不好合适高点的玩家，都会遭到公司的清退。

当然，因为日本不能开除员工的规则。

这些员工都会分流到，星海投资的姊妹公司。

星海半导体等公司，甚至会为了这些高材生大打出手。

这些人不适合金融领域，但不代表别的业务也不行。

他们可都是理工科方面的一等一天才，可以大大增强公司的研发实力。

说起来有趣，

大多数金融公司，尤其是顶尖的金融公司，都不会招聘金融学毕业生。

这些金融公司，更偏向于招募数学、物理、化学、计算机等理工科学子。

因为金融走到最后，完全就是数学和计算机游戏。

当然，高盛等知名金融巨头，还是会招聘大量金融学毕业生的。

因为高盛的毕业生待遇比较一般，远没有对冲基金那么好。

同时高盛招聘的人也非常多，自然是各个领域的毕业生都要。

此外，高盛其实主打的是销售业务。

所以对于逻辑思维方面，没有那么的极端看中。

高盛更偏向于招募那些，有背景有资源的毕业生。

这样公司才能更容易拿到上市项目，从中赚取大量财富。

不过对于普通金融从业者，高盛一类的投行，就已经属于最好的职业。

至于金融的皇冠对冲基金，那是做梦都不敢想的地方。

小山一样的日元，单单是竹下雅人一人发放，估计要发一天。

所以发放几份之后，竹下雅人依旧是老规矩。

各组课长完成本组发放，只有那些为公司做出大贡献者，才由竹下雅人。

“这就是”

竹下雅人心中的大石总算放下，他决定以后更早进行撤离。

这一次还是有点太匆忙，最后已经被金融公司察觉。

竹下雅人估计，那些人很可能知道是星海投资。

毕竟前一段时间星海投资突然执行封闭管理政策，在金融圈引起巨大轰动。

不过好在，最终还是非常顺利的完成清仓。

“都是会长指挥的好。”

嘉本隆正不敢邀功，因为他自认做的并不多。

“哪里，这是我们一起努力的功劳。”

“你，我，以及公司的所有员工，都有很大的功劳。”

竹下雅人非常激动，话都有点语无伦次。

因为这次成功撤离后，他在金融领域的声望将会达到顶点。

“接下来的任务还是很重。松本制造的股份，就麻烦大家了。”

早在7月份，竹下雅人就可以出售松本制造股份。

但考虑到星海投资的逃离大计划，青年一直按兵不动。

现在星海投资已经撤离，也该到出手松本制造股份的时候。