第388章 多元化战略(第2页)

不过这些想法只是在长岛茂雄脑海中一闪而过，很快放在脑海后面。

现在是正事时间，没时间思考杂七杂八的内容。

“明白，请会长放心，下半年公司一定实现巧克力销量突破。”

“不用心急，做好万全准备在进行也不迟。我们有充足的时间。” “是，会长！”

回到星海食品后，长岛茂雄立即开会，然后将自会长交代的事情通知下属。

“增加巧克力口味，真是好的想法啊，不愧是会长大人。”

“是啊，可能是之前见惯了巧克力只有简单的几个口味，我怎么就没能想到呢？”

“公司研发部人员还不充裕，需要多发一些内定，然后让他们提前进入实习期。”

星海食品的研发工作太多，面临严重人手不足问题，必须加大对科研领域人才的招聘。

尤其是理科博士生，非常的稀缺。

“放心，会长已经给了公司最大授权。缺人直接上报，总部会配合我们进行招聘。”

随着星海集团的发展壮大，很多原本属于集团总部的权利正在不断下放。

比如说人员招聘权，目前甚至已经下放到低于星海食品一个级别的公司。

比如星海食品下属的星海饮料公司。

不过为了保证总部的权威，以及避免招人出现严重舞弊情况，集团总部会派人员对招聘工作进行监督。

他可不想，自家公司的在招聘环节失控，也变成50新员工都是关系户的场景。

他对公司关系户的最高忍耐程度，目前只有5，未来也不会超过7。

至于完全杜绝，那根本就是在做梦。公司发展壮大后，没有人可以做到。

说着说着，突然有人灵光一闪。

“不知大家有没有发现，咱们会长的想法主要就是同一品类产品的口味要多元化。”

“无论是糖果还是巧克力，或者是薯片等膨化食品，会长的要求都是制造各种口味。”

有人点透之后，长岛茂雄等人纷纷给出赞同的回应。

“是啊，我也有所发现，会长很喜欢以多口味突破行业巨头封锁。”

“没错，我也有这样的想法。”

“狼群战术嘛，天然适合食品行业。”

就在星海食品准备彻底贯彻青年意志，旗下零食全部走多口味战略的时候。

竹下雅人这边则重新拉着小林博明，询问他公司在奢侈品行业的进展。

“公司已经收购多家欧洲顶级手表品牌，成为积家、江诗丹顿、百达翡翠等众多品牌的母公司。”

眼下是手表行业刚刚复兴的时候，后世的超级手表品牌也不值什么钱。

手表行业真正复苏，要靠互联网行业崛起后产生的暴发户，要靠亚洲经济崛起后盲目追求欧美生活的爆发户。

因此星海生活只花了1个多亿美元，就将众多的顶级手表品牌收入囊中。

“不错，继续努力，只要是有一定知名度的手表品牌，我们都要加大力度购买。”

“是，请会长放心。”

豪华手表方面业务青年不是很担心，因为行业还处于低谷期。

星海生活愿意花钱，可以轻松拿下无数后世知名的大品牌。

并且很多顶级手表品牌，现在巴不得星海高奢入市。

日子都过不下去了，还想那么多干什么。

不过也有聪明的，他们也卖品牌，但会保留一定的股份。

比如百达翡翠，就保留了20的股份，希望能有个好的未来。

面对这种情况，星海高奢是持支持态度的，主要是想获得本地人和当地政府的支持。

不过可能是被八十年代的手表行业大崩溃吓到了，这样选的品牌属于少数，大多还是愿意要现金资产。

竹下雅人并不担心手表行业会出现幺蛾子，因此他将重点放在每个女人都喜欢的时装和包包上面。

“我们对古驰的收购，进行到哪一步了。”

“还处于埋伏阶段，预计下个月可以在市场公开收购。”

小林博明并没有急着对古驰品牌进行收购，想要避免古驰公司使用毒丸计划。

这样一来，时间线自然拉的很长。

“嗯，不用急，公开收购的时候公司可以承担溢价三倍的代价。”