第353章 绝对不能有工资问题(第2页)

菜什么的比别的工地自然要好上许多，不仅有白菜，还有豆腐可以吃。

不过白菜里的肉太少，估计每个人只能分一两块。

这可不行，工地大多都是体力活，需要多吃肉才行。

“是，明天，不，今天下午就调整伙食，满足工人的吃肉需求。”

藏重信隆心里有点委屈，因为星海集团的工地已经属于最好的那一档。

别的工地别说是豆腐，就连白菜都没有荤腥。

工人每天只能吃到最便宜的饭菜，比如只要一两分钱的萝卜和白菜。

夏天可能会丰盛一些，但也就多了茄子、西红柿……

肉是不要想了，每天都是最便宜的青菜。

不过会长已经有交代，他就算心里委屈也不敢说出来。并且还要按照青年的要求做到更好。

他很看重自己眼下的身份，不想被调到偏远地区任职。

“嗯，就是要这样，我们可是负责任的大公司。”

“再说了，工人每天就算消耗半斤肉，一年的开销也很难过亿。”

“这么点钱，根本算不上什么大的投入。”

竹下雅人自然想不到下属的内心戏这么多，就是想到青年也不会说什么。

心里怎么想不重要，把事情做好才重要。

事情做好了，星海集团的口碑才会得到提升。

起码日后别人说到星海集团的时候，那些曾在这里搬砖的工人会真心竖起大拇指夸赞。

“你说的是星海公司吗那绝对没的说，一等一的好。”

“别的不说，从伙食里就能看出来这家公司是真的好。那家伙，每餐不是有鱼就是有肉。”

“不像后来那些黑心工地，只给我们吃白菜萝卜。”

一个工人这样说可能没用，十个工人这样说，效果可能也不佳。

但数十万上百万的工人都这样说，星海集团的形象就立住了。

很多人就会因这份较为简单的待遇，对星海集团心生好感，进而更多的选择星海集团旗下产品。

“是，请会长放心，我以后会紧盯这件事。”“嗯，记住，一个公司在吃饭上面不要怕钱。只要不浪费，吃多点也没什么，都是小开支。”

“嗨！”

说完伙食，竹下雅人又开始了解工地的安全问题。

这方面藏重信隆做的算是比较到位，可能也和施工方主要是转业的工程兵有关。

如果是后世工地，一个简单的安全帽问题就需要无数遍强调。

伙食和安全很重要，但对于工人来说最重要的还是工钱。

“工人发工资的事情，我们都有监督吧”

“是的，工资都是我们监督着发放的。”

藏重信隆有些不解，不明白为什么工人发工资青年也要监督。

不过这也不能怪他，因为星海集团的所有工程，都没用到小的包工头。

星海集团当下只和建筑类国企对接，工人也都是国企员工。

但早晚有一天，星海集团将会和大大小小的包工头打交道。

那个时候，农民工工资问题就会是工地非常严重的事情。

他不想在这方面失去口碑，尤其是自己没犯错的情况下。

比如星海集团明明下发了工程款，工人们却没收到，因为包工头已经卷款跑路。

这些事情发生的多了，也会严重影响到星海集团形象。

所以就算事情麻烦，以后星海集团的工地，工人工资也将由星海集团统计，然后监督下发。

包工头什么的，别想着卷款跑路，或者是拖欠大家工资。

这样做的好处是，星海集团将成为所有土木人眼中的金子公司。

同样的工程项目，就算是星海集团这边赚的少一些，大家也会抢着接。

因为星海集团不会拖欠工程项目款，也不会拖欠工人工资。

工程款和工资的事情怎么强调都不为过，所以青年反复唠叨了数次之多。

随后，更是将星海生活、星海食品等公司的负责人一起叫了过来复述。

一定要让管理层看到自己的态度，明白这是不可僭越的鸿沟。

日本的工人要友好对待，中国的工人同样如此。