第426章 加班，加什么班？

“待遇真是丰厚啊，不愧是国民经济的代表性企业。”

“请放心，如果离开任天堂，我绝对第一时间考虑贵公司。”

横井军平对星海集团开出的条件非常满意，特别是研发经费的发放，更是让他感慨万千。

如果任天堂对其有十分之一的大方，他都不会心中犹豫。

听横井军平这样说，竹下雅人心中一喜。

因为他给星海电子找的产品研发负责人，基本上十拿九稳。

不过行百里者半九十，青年还不能表现的太明显。

毕竟横井军平将最好的青春年华献给了任天堂，他要是表现的太过，很容易鸡飞蛋打。

所以他秉承着以不变求万变的道理，依旧态度谦逊的说。

“很感谢横井先生对我们公司的认可，这都是星海集团应该做的。”

“无论是松下还是日立，不都坚持以员工为本吗？”

很多日本企业，尤其是从战后废墟中发展起来的日本企业，确实充满着人文关怀。

它们不注重公司利润，将大多数利润花在研发和员工身上。

不过自经济泡沫破裂后，这种现象正在淡化。

很多电子企业都将研发投入压缩到最低，员工的工资和福利也跟着不断压缩。

星海集团很赚钱，未来会更赚钱。因此还保留着古早日本科技企业的特点。

每年10%以上的公司营收投入到研发之中，员工的福利和待遇也是世界一流。

两人互相吹捧了一会，然后又去横井军平事先预定好的知名料理店吃了顿怀石料理。

很精致，但味道嘛，对他来说只能算一般般。

他还是更喜欢吃中国菜，以及部分日本化的中华料理。

晚餐结束返回酒店的途中，竹下雅人对坐在自己身边的罗杰斯吩咐道。

“不要给别的公司机会，继续保持和横井部长的沟通。”

“会长，请放心。”

罗杰斯这一次很有把握，不觉得横井军平会放着前途一片光明的星海集团不去，选择其余公司。

除非他想着创业，那就没办法了。

“嗯，那就好，横井桑会是我们公司的重要一环。”

星海集团有竹下雅人亲自掌握放向，因此研发领域领头羊对于星海集团的意义，要远超公司其余岗位。

他脑海中那茫茫多的知识，都需要研发人员实现。

既然来到京都，自然也要拜访京都大学。

这里是日本第二大学府，主要方向是理工科。并且在理工类方面的实力，甚至超越了东大。

日本自然科学领域本科阶段诺贝尔奖获奖人数，足以证明这所学校的理工科实力。

正好借助这次挖角横井军平的机会，也在日本关西地区第一高校进行一次演讲。

不过，这场演讲也不算是突如其来。

他来京都之前，就示意秘书长找出京都大学的邀请函，然后给给校长井村裕夫打了通电话。

内容自然是很高兴能收到京都大学的邀请，我们会长恰好最近忙完工作，可以去京都大学演讲。

当然，竹下雅人在通话的时候表现的很谦虚很委婉，更多的是向京都大学示好。

没办法，就算眼下是就业冰河时期，京都大学的本科毕业生也不愁工作。

无非就是待遇问题，以及未来的升职空间变小。

反而是博士生，如果没有星海集团过几年就会遭殃。

日本科技领域大公司，已经被经济危机打怕了，科研开支一减再减。

反而是摸着日本石头过河的韩国，在研发方面非常舍得。

经常在行业低谷期投入更多资金，玩反周期的小把戏。

要知道，这曾是日本企业打垮美国企业的手段。结果公司发达之后，变成了自己敌人的模样。

历史，就是如此的有趣。

“我都可以，看大家需求。”

保尔森也觉得可以跟随一把，但很快又话锋一转。

“不过，我觉得投资规模不宜太大，并且投资要分散一点。”

想到星海投资的种种手段，托马斯也忍不住点头。

“有道理，那我们就最多投资4.99%。”

无论是美股还是日股，都有着类似的规定。