第325章 不能全盘照搬(第2页)

　　说完，青年走出办公室，免得不打扰他思考。

　　看着竹下雅人离开的身影，小林博明知道，自家会长生气了。

　　如果他不能想到好的办法，很可能会糟糕。

　　然而想了七八分钟，他只想到自家会长和对面高层关系比较好这一点。

　　“这，我是真笨。”

　　小林博明一拍脑袋，立马给星海食品社长约翰·斯卡利打电话。

　　这种事前百事总裁，要远比他来的专业。

　　15分钟很快过去，当竹下雅人看到约翰·斯卡利的身影，这才重新恢复往日表情。

　　“还行，还不算太笨。”

　　他心里这样想，然后脸上露出笑容回应自家食品公司负责人的问好。

　　“嗯，你也好，约翰。”

　　随意打过招呼后，青年干脆的说：“小林桑应该已经跟你说了，你有什么好的意见？”

　　相对于头脑一片空白的小林博明，这位百事前总裁心里有着众多的可用计策。

　　他自信的回应说：“我觉得我们最大的优势有4点。”

　　“第一，会长多次给对面无偿捐款，并且这种行为一直在进行，就算从功利的角度出发，他们也会同意我们的部分收购要求。”

　　竹下雅人一听，说的确实很有道理。他点点头，然后不自觉的追问。

　　“嗯，还有呢？”

　　“第二，就是会长您和对面主要领导的关系了。私人关系好，总是可以获得更多便利。”

　　约翰也知道这条很容易就被猜到，连忙继续说。

　　“第三，我们公司实力弱小但发展快。可以保证留下品牌名，同时裁员比例不超过10%。两大可乐则不可能，绝对会雪藏品牌，裁员也会非常血腥。”

　　“这个好，确实可以作为争抢公司的大杀器。”

　　换成两可乐，绝对不会允许收购的企业保留自家汽水品牌。

　　星海食品就不一样了，产品线和产品规模都不行，主力的能量饮料又注定小众，甚至希望保下品牌名继续发展。

　　在同等条件下就算上面态度强硬，也要考虑厂子员工的想法。而厂子员工，尤其是老员工，自然更愿意保留自家品牌。

　　这是他们奋斗十几年，甚至几十年的产品，已经产生深厚感情。

　　至于裁员，其实星海食品也完全不在意。

　　如果不是担心收购的公司有刺头或者是懂得都懂关系者，就算全部留下也无所谓。

　　小林博明同样认为观点很有道理，顺着说道。

　　“我也觉得很不错，能保留品牌大多数人还是倾向保留的。”

　　约翰也跟着应和道：“是的，我就是如此想。”

　　然后他接着说：“至于最后一点，那就是我们公司有更加充足的资金，并且我们也能承受更高的溢价。”

　　约翰这样的顶级人才选择加入一家公司前，自然要仔细的调查一番，免得踩入坑中。

　　也正是知道星海集团有着充足的资金，还有潜力非凡的能量饮料产品，他才会不顾舆论嘲讽选择加入。

　　说起来，脉动饮料最近能在美国再次爆发，真是多亏了约翰。

　　当美国媒体知道这样一位毁誉参半的知名人物加入到一家小公司的时候，立马花式进行嘲讽。

　　说他已经没人要，只能沦落到去小公司就职。

　　当然，有嘲讽的自然就会有新闻选择帮忙辩解。

　　然后能量饮料就在这个过程之中传播的更加广泛，也让大家知道这是一款可以抗疲倦的产品。

　　那些经常加班的，自然不会吝啬花上1美元试一试效果。

　　这一尝试不要紧，立马发现是真的有效，自此成为脉动的忠实客户。

　　此外，也有许多人在好奇心的引导下选择尝试。

　　少数人受不了，大多数人没有感觉，但也有部分人爱上了这股味道。

　　脉动能量饮料很自然在这股热潮中销售额大增。

　　当然，这一切都是约翰·斯卡利自己策划的。

　　竹下雅人可不会拿员工的痛点营销，很容易被社会舆论反噬。

　　约翰自己做的就不一样了，大家知道也不会另有想法。

　　至于约翰自己，是抱着不成功则成仁的想法进行。

　　他的名声已经很烂，不如做的再绝一点。

　　只要能东山再起，人们只会夸他，认为苹果那段经历只是两者不适合，他本人还是非常优秀的公司负责人。