第405章 工资 招聘，和财务(第2页)

　　他可不希望，未来的东京都知事在某个话题上蹿下跳。

　　一个小小的岛屿，对于中日两国都不是核心问题。

　　如果不是有外域势力挑动，根本就没多少人会在意。

　　这件事，共同开发挺好的，要那么多自行车干什么。

　　反正就算大吵一通，最后还是会回归事情的原点，根本没有任何意义。

　　“村山首相，晚上好！”

　　前首相要重视，现任首相自然更要重视。

　　村山富市首相就算退位，也可以在很多方面助力星海集团。

　　“晚上好，竹下桑。”

　　虽然马上就要无奈离开，但村山首相并没有在脸上表现出来。

　　当初和自民党联合组阁，他就猜到了会是如此。

　　失望有一些，后悔却没有。

　　人嘛，在做事的时候总是要不停的取舍。

　　时代年度风云人物的热点虽然很高，但还是很快过去。

　　接下来直到圣诞节结束，青年基本都处于休息之中。

　　“奖金的统计资料，给我发过来一份。”

　　“是，会长！”

　　很快内田美穗就抱着一大叠资料，重新回到会长办公室，然后小心放在办公桌上。

　　“保底还是三个月吗？”青年头也不抬的询问。

　　“说是这样说，但在会长您的要求下，大家最少也有4个月的工资奖金。”

　　星海集团有钱，在排除星海基金的影响后，今年的盈利水平再创新高。

　　赚钱了，自然也要让员工享受到成功的果实。

　　如此一来，才能更好的抓住员工的心。

　　“嗯，那就好，我们要做和员工一体的公司。”

　　星海集团最低年终奖比别的公司多一个月，最高年终奖则是其余日本公司的20倍。

　　不过能拿60个月年终奖的，只有星海基金三位负责人，以及其余子公司的科研人员，更多的还是10个月一下部分。

　　但就算如此，青年看着资料上那巨大的数字，心中依旧充满着骄傲。

　　他心里暗自嘀咕，“100多亿美元的半年奖，可能只有星海集团会如此豪气吧？”

　　本来只需要几十亿美元的半年奖，最终在青年的要求下提高到百亿规模。

　　四个诺基亚的利润，就这样被轻松吃掉。

　　当然，今年属于特殊情况，主要是星海基金去年大赚特赚。

　　如果换成别的时节，半年奖预计会少三分之一到二分之一。

　　因为业务的快速发展，星海集团在世界各地已经有接近60万名员工。

　　这么多人，竹下雅人短时间内根本就看不完。

　　因此他将大部分时间，都放在星海芯片等在科研领域大放异彩的高端人才身上。

　　至于占公司多数的制造业流水线工人、建筑工人、物流工人和服务人员，就不好意思了。

　　匆匆挑着看了一两个小时，便被他放在一边。

　　但就算如此，青年还是看了差不多两天时间，才将这份资料粗浅的消化掉。

　　内容实在是多，让他看的有点眼花。

　　“目前我们公司科研人员的年平均收入，可以达到多少？”

　　“日本本土这边大约是760万日元；北美6.3万美元；欧洲5.9万美元；中国0.6万美元……”

　　1995年，日本人均gdp达4.43万美元，远超美国的2.87万，排在世界第三位。

　　虽然里边有一定的汇率泡沫存在，但也可以看出日本经济在国际舞台的强势。

　　因此科研人员收入方面，日本远远高于美国和欧洲。

　　至于中国，0.6万美元的平均年薪，都是星海集团一再提高后的结果。

　　普通中国人，年平均收入不足0.1万美元，就算是北上两大中国顶级城市，平均年薪也才刚过0.1万美元。

　　“很不错，看来都是各国顶尖水平。”

　　“是的，我们的工资远高于同等水平公司。”

　　日本不用多说，非常流行平均主义，科研人员的年收入会稍高一些，但很难超过600万日元。

　　北美地区，互联网革命才刚刚开始。

　　科技人才的收入会高出人均年收入很多，但也很难达到星海集团水平。

　　同行的科技公司，员工工资普遍在5万多美元水平。

　　欧洲和北美差不多，甚至还稍差一些，星海集团的工资自然同样顶流。