第305章 一代新人换旧人(第2页)

　　再说了，不计算前面的辉煌历史，iBm现在的规模也比星海科技庞大。能成为iBm总裁，相当于官升好几级。

　　如果换成竹下雅人，他也会果断跳槽iBm。

　　过了好一会，青年整理了下衣物，然后笑着伸出手，“希望我们将来能更愉快的合作。”

　　“放心吧，绝对可以。我会在加入iBm之后，全力推进插口统一的事情。”

　　“嗯，谢谢。”

　　iBm的号召力，可不是星海集团能比拟的。

　　星海集团现在就是强一点的三星，在美国有那么些影响，但还不如索尼。

　　“会长客气了，这件事对我们也有很大好处。”

　　新官上任三把火，他不想先烧到公司，避免给员工留下苛刻的印象。

　　那么推进全球电脑接口统一，就是个很好展现能力的方法。

　　usB接口只算小事，青年很快换了个话题。

　　“郭士纳桑，你准备什么时候离职。”

　　“我希望可以快点，最好是11月前。”

　　“没问题，我明天就开始寻找合适的新社长。”

　　星海科技已经完成建设，找个合适的继承人并不难。

　　只要是美国那边的业务，需要找个合适人选。

　　他随后抬起头问：“你觉得让钱伯斯接手美国方面业务，怎么样？”

　　“应该是不错的选择，他在星海生活做的非常不错。”

　　钱伯斯有着出色的营销并购能力，靠着他的发挥，星海生活在美国实现跨越式发展。

　　单单以才出现不久的脉动能量饮料为例，

　　在钱伯斯的推广并购之下，公司已经美国拥有7家饮料厂，可年生产能量饮料20亿罐。

　　今年前三季度营收，已经达到13亿美元，预计全年收入可以达到18亿美元，利润也有6亿美元。

　　这么好的营收和利润，对于一家新饮料公司来说，已经是非常夸张的业绩。

　　除此之外，星海生活的简约风品牌，也靠钱伯斯的出色运作，在欧美刮起一股潮流旋风。

　　“嗯，那就一步到位，直接提拔他做星海科技社长。”

　　郭士纳本想反对，但很快就转变思维点头赞成。

　　星海科技社长，主要负责的就是欧美市场扩张。

　　至于日本本土和中国方面的业务，自家会长会频频插手管理。

　　这也是他选择iBm的一个重要原因。

　　iBm总裁大权独握，在日常经营上面完全自己做主。

　　星海科技这边完全不一样，社长只负责日常经营管理，大事都是竹下雅人做主。

　　“行，那就这样决定了，接下来你多带带他。”

　　“好，我知道。”

　　远在美国，帮助星海生活攻城略地的钱伯斯很快接到总部电话。

　　就在他猜测发生了什么时，竹下雅人很干脆的说。

　　“郭士纳会长准备离职，集团希望你能接过星海科技的重任。”

　　“没问题，我一定会让公司发展的越来越好。”

　　钱伯斯虽然不知道发生了什么事情，但到手的好处自然不会选择拒绝。

　　天不予取，反受其咎。

　　“嗯，那接下来公司会很快帮你物色一位出色的接班人，然后你就可以回到公司总部。”

　　“好的，明白。”

　　星海生活美国市场确实没星海科技重要，但拼杀程度甚至会更残酷。

　　竹下雅人想要尽快找到一位优秀的管理者，帮助星海生活完善在美国的布局。

　　美国是世界饮料帝国，人选还是很多的。

　　很快，猎头就帮助青年寻找到一位合适人选约翰·斯卡利。

　　他曾是百事可乐年轻有为的总裁，然后在乔布斯极具煽动性的话语后，选择加入成立不久的苹果公司。

　　结果这位因乔布斯，“你是想卖一辈子糖水，还是跟着我们一起改变世界？”大饼，而毅然离职的饮料届优秀Ceo，却在苹果公司遇到了滑铁卢，直接被苹果公司股东一脚踢开。

　　虽然星海生活欧美部分总裁职位低了些，但青年有信心拿下这位优秀的管理者。

　　因为他可以承诺，三年内让他重返科技届，一起创造出足以改变世界的发明，洗刷身上的耻辱。

　　很快在猎头的引荐下，竹下雅人在洛杉矶一家高档餐厅和他进行会面。