第14章 为人作嫁衣裳(第2页)

拉杰一般发论文做项目都给他带名，已然把他当成了一个团队的。

再后来他当上了一把手，拉杰看很多同事都出去开会回来报销。拉杰也问他自己可不可以去开会，他直接说不行，没钱。可是刚刚开会时还说每个人有1-2次开会的机会。到拉杰这里就不行了。

后来拉杰还有几次想出国公派，他也说不行，还在电话里说是另一个领导不让拉杰去。

拉杰是一个新专业的负责人，从筹备到设立，拉杰付出了很多努力，自己主动承担了好几门新课。

拉杰有了老二后都是自己带，课要的少。

他就在另一个同事快转走的时候硬让拉杰上一门拉杰从来没上过且没学过的新课，拉杰经不住他磨，就答应了下来。

后来他也提醒过拉杰课时量不够，应该再上一门课，拉杰说自己还有一门研究生的课，应该够了。

他说研究生课不算。

拉杰明明看到另一个同事就算了，为什么自己上不算呢？

再后来拉杰准备调到第三个单位。

在经历了1年多的艰苦努力之后终于见亮了。调档的时候拉杰和好朋友偶尔翻看档案，竟然看见那个领导在前年的时候给拉杰一个考核不合格！拉杰震惊了。

打听下来原来他为了给拉杰不合格去找了教务处、人事处，人家都告诉他自己处理了，他还一味强调拉杰课时量不够，最后执意为之。

拉杰气得泪流满面，跟人事处的办事人员沟通了一下，人家都特别通情达理，认为不能让下一个单位误会拉杰的工作能力，很快就请示领导同意然后给他打电话问他能不能改一下。

其实打电话的时候拉杰就在旁边。

听到他在电话里面装不知道。

还好慑于人事处领导的压力他同意改了。

拉杰很长时间想不明白，自己到底哪里得罪了他？还是没想起来。

甚至拉杰都到第三个单位了，之前投稿才刊出来的论文还给他带名了。

为什么一个人可以阴险毒辣到如此呢？