第100章 提出思路获任命(第2页)

几位老专家也激动起来，开始七嘴八舌地讨论。

“这小子，脑子怎么长的！”

“一针见血！首指要害！”

院长在一旁听着，也是暗暗点头。

这刘陪阳，看问题的角度确实刁钻，而且总能抓住最核心的东西。

这份见识，远超同龄人，甚至比他们这些搞了一辈子研究的老家伙，在某些方面还要敏锐。+h_t·x?s`w_.*n′e′t~

一位头发花白的老学者按捺不住激动的心情，噌地一下站了起来，声音都有些颤抖。

“陪阳小同志！那……那你说说，这蓝军指挥官，到底该怎么培养？”

他这话一问出来，所有人的目光“唰”地一下又聚焦到了刘陪阳身上。

院长心里咯噔一下，暗道要糟。

这小子前面说得头头是道，但这培养指挥官，可不是嘴上说说那么简单，涉及到方方面面，他一个新学员，能有什么具体章程？

别是吹牛吹大了，下不来台吧？

他刚想开口给刘陪阳解个围，比如“这个问题比较复杂，我们可以后续再深入研究嘛”之类的。

没想到刘陪阳却胸有成竹地一笑。

“嘿，老前辈，您还真问着了。”

“关于这个蓝军指挥官的培养嘛，小子我……恰好还真琢磨过一点点。”

他清了清嗓子，那架势，活脱脱一个准备开坛授课的百家讲坛主讲人。

“这培养蓝军指挥官啊，首先，思想上得过关，得让他们从骨子里……”

刘陪阳这一开口，就跟打开了话匣子似的，滔滔不绝。

从蓝军指挥官的选拔标准，到课程设置，再到实战演练，对抗推演，甚至连心理素质培养，文化背景渗透都讲得明明白白。

条理清晰，逻辑严密，还时不时冒出几个让人眼前一亮的新鲜词儿。

什么“沉浸式角色扮演”、“逆向思维训练”、“非对称作战理念植入”……

听得一群平均年龄超过六十岁的老学者、老专家们如痴如醉，仿佛打开了新世界的大门。

一开始还只是点头，后来就变成了奋笔疾书，生怕漏掉一个字。

这一讲，就足足讲了快一个小时。

等到刘陪阳喝了口水，稍微歇口气的时候，会议室里安静得落针可闻。