第989章 约谈(第2页)

派遣员指着图纸说：“李老板，这部分格局我们可以参照阳滨市养老院来设计，这样就能很好地体现加盟因素。”

李宏点头表示赞同，他看着那部分设计，仿佛已经看到了未来养老院的温馨场景。

与此同时，招聘护工的工作也如火如荼地展开。在派遣员的建议下，李宏组建了一个招聘小组，他们在阳滨市养老院借了一个房间，张贴出招聘启事。

前来应聘的人络绎不绝。为了保证招聘质量，按照加盟协议，从阳滨市养老院派了专人来监督面试过程。

面试这天，应聘者们依次进入，站在招聘小组成员对面。李宏看着眼前的应聘者，大体是以下几个问题：“你有护理方面的经验吗？”“你热爱这份工作吗？”“这项工作很辛苦，有你思想准备吗？”等等。过程中，李宏也会即兴问一些关于护理知识和对待老人态度的问题。虽然基本条件与原阳滨市养老院的招聘条件雷同，但李宏却拥有充分的自主权，他可以根据自己的判断，选择那些他认为最适合的护工。

李宏的加盟连锁养老院的营业场所正在紧锣密鼓地装修着，锤子敲击钉子的声音、电锯切割木板的声音交织在一起，奏响了一曲创业的乐章。与此同时，聘任人员也已经确定下来。

按照加盟协议，由阳滨市养老院负责培训这批新招聘的人员。李宏带着一众人来到了阳滨市养老院开始实习培训。他们看到这是一座充满温馨氛围的养老院，绿树成荫，老人们在院内，轻松悠闲地散步。

培训的第一天，培训指导老师就详细地讲解了护理知识、服务流程以及对待老人的态度等重要内容。大多数应聘人员都听得很认真，还不时做着笔记，可是李宏聘任的那几个亲戚却表现得格格不入。

这几个亲戚平时在生活中就性情顽劣，他们觉得自己是老板的亲戚，根本不需要做什么培训。