第2009章 战略布局(第2页)

艾米看着手中的数据报告，分析球队竞技层面问题：“老板，从球队竞技层面来看。

形势不容乐观。

球队近几个赛季的排名持续下滑。

本赛季保级形势严峻。

根据我们的最新数据分析，球队在防守端表现尤为糟糕。

场均失球数达到2.5个。

后防线球员之间配合生疏，失误频繁。

中场创造力不足，每场比赛的有效传球次数比英超平均水平低10%。

导致进攻组织不畅。

锋线球员把握机会能力差。

射门转化率仅为12%，远低于联赛优秀水平。

球队的伤病情况也对成绩产生了较大影响。

近两个月因伤缺阵的球员累计达到15人次。

其中包括多名主力球员。”

她展示着球队近几个赛季的排名变化曲线。

以及球员各项数据的对比图表。

强调球队降级的可能性，对收购价格和未来运营的巨大影响。

语气中充满担忧。

赵长天看着图表，神色凝重：“那以我们目前的数据模型来看。

如果我们收购后，投入一定资金进行阵容调整。

下个赛季球队的成绩有多大的提升空间？”

艾米迅速操作电脑。

切换到另一张图表：“老板，根据我们初步的模拟。

如果在转会市场上投入3000万英镑。

引进2 - 3名关键位置的球员。

同时优化球队的训练和战术体系。

下个赛季球队有60%的概率排名上升5 - 8位。

但这还需要考虑到球员的磨合以及伤病等不确定因素。”

赵长天认真倾听着每一位成员的发言。

不时在笔记本上记录要点。

待大家汇报完毕，他缓缓起身。

双手撑在会议桌上。

目光坚定地扫过每一个人：“大家的分析都很透彻。

目前我们面临的挑战确实不小。

但这也正是我们的机会所在。

我们要明确谈判底线与策略方向。

以合理价格收购90%股份。

同时为球队未来发展预留充足资金。

目标收购价在1亿英镑左右。

在谈判过程中。

针对不同股东的诉求，制定灵活的谈判策略。

对于资金紧张的股东，我们可以提供更有利的付款方式。

比如分期付款或者部分以股权置换。

对于重感情的股东，给予一定的情感补偿和参与俱乐部事务的机会。

让他们感受到我们对俱乐部的尊重和重视。”

就在这时，会议室的门被敲响。

继而，汤姆的助理推开门走了进来。

他快步走到汤姆身边，递给汤姆一张纸条。

汤姆看完后，脸色瞬间变得凝重。

他抬起头，看向赵长天：“老板，有个突发情况。

一家来自美利坚的quantu sports集团，也对富勒姆表现出浓厚兴趣。

且已与富勒姆公司进行接洽。

该集团由野心勃勃的企业家杰克·威尔逊领导。

旗下拥有多个体育相关业务。

包括美利坚职业棒球大联盟球队的部分股权，以及一家体育营销公司。

他们试图趁富勒姆濒临降级大幅压低价格。

据我们初步得到的消息。

他们可能出价8000万英镑收购70%的股份。”

汤姆一边说，一边扬了扬手中的纸条。

这个消息瞬间让会议室陷入一片嘈杂。

成员们纷纷发表自己的看法。

“这可怎么办？

他们的介入肯定会抬高收购成本。”

艾米焦急地说道。

“是啊，而且他们有丰富的体育产业运作经验。

说不定会开出更诱人的条件。”

汤姆也皱起了眉头。

古德曼扶了扶眼镜，冷静地分析：“从法律角度看。

他们的介入可能会导致谈判局面更加复杂。

我们要加快完善法律风险评估和应对方案。

确保在任何情况下都能保障我们的权益。”

赵长天深吸一口气。

努力让自己保持冷静：“大家先别慌，这虽然是个挑战。

但也是我们展现实力和诚意的机会。

东瑞，你立刻通知市场团队，对quantu sports集团进行全面调查。

了解他们以往的收购案例、谈判风格和资金来源。

同时，加强与富勒姆俱乐部现有股东的沟通。

表达我们的诚意和决心。

让他们了解我们对俱乐部的长远规划和发展愿景。

古德曼，你这边要尽快完成详细的法律风险评估报告。

制定出应对各种复杂情况的法律预案。

艾米，继续优化数据模型。

根据新的情况重新评估球队的价值和潜力。

为我们的谈判提供更有力的数据支持。

汤姆，重新核算财务预算。

考虑到可能的价格竞争，做好资金筹备计划。

确保我们有足够的资金应对各种情况。”

陈东瑞立刻回应：“老板，你放心，市场团队一定在最短时间内完成任务。

摸清楚quantu sports集团的底。”

古德曼也点头承诺：“我会和团队通宵加班。

确保按时完成法律风险评估报告。”

艾米坚定地说：“我会增加更多数据维度，让数据模型更精准。”

汤姆则表示：“我马上和财务团队开会，重新梳理资金情况。”

安排完应对quantu sports集团竞争的任务后。

赵长天重新坐回椅子上。

目光扫过众人：“接下来，我们谈谈成立天瑞投资伦敦英国分公司的事宜。

这不仅关系到我们在欧洲市场的长远布局。

也与此次富勒姆俱乐部的收购紧密相关。

东瑞，你先说说目前对于分公司筹备工作的初步想法。”

陈东瑞翻开自己的笔记本。

条理清晰地说道：“老板，经过这几天的初步调研。

我认为在伦敦成立分公司具有极大的战略意义。

伦敦作为全球金融中心。

拥有丰富的金融资源、专业人才以及完善的商业配套设施。

从选址方面来看，我们有几个考虑方向。

金融城是传统的金融核心区域。

这里汇聚了众多知名金融机构，商业氛围浓厚。

能够提升我们公司的品牌形象和行业影响力。

但缺点也很明显，租金高昂，办公空间竞争激烈。

而且周边配套设施的成本也相对较高。

另外，金丝雀码头也是一个不错的选择。

它近年来发展迅速，是新兴的金融商业区。

交通便利，办公环境现代化。

并且当地政府为吸引企业入驻，提供了一些优惠政策。

比如税收减免和创业扶持。

不过，这里相对缺乏传统金融城的深厚底蕴。

在人才获取上可能需要更多的努力。”

赵长天微微点头，示意她继续说下去。

“在人员招聘方面，”

陈东瑞接着说道，“我们需要招聘一批熟悉英国金融市场——

娱乐以及体育产业的专业人才。

这其中包括金融分析师、投资经理、市场营销专家以及熟悉英国法律和税务的专业人士。

我建议通过多种渠道进行招聘。

一方面与当地知名的猎头公司合作。

他们能够精准地找到符合我们要求的高端人才。

另一方面，利用专业招聘网站和社交媒体平台发布招聘信息。

扩大招聘范围。

吸引更多优秀人才投递简历。