第2125章 什么玩意(第2页)

正在优化采购审批流程。

计划将部分常规物资的采购审批权限下放，缩短审批时间。

同时，与供应商建立更紧密的合作关系，提前备货，缩短采购周期。”

赵长天点点头：“这个思路不错。

宋嘉豪，你尽快制定详细的优化方案，提交给我审核。

陈副总，你在监督过程中，要重点关注采购流程的优化情况。

要是发现有人故意拖延、刁难，立刻向我汇报！

要是采购流程优化在两周内没有明显成效？

采购处全体人员绩效考核降档！”

陈宇泽原本漫不经心地听着。

听到赵长天点自己的名，心中一阵不爽。

阴阳怪气地说：“赵总，您安排得这么细致。

要不监督工作您亲自来？

我怕自己能力有限，辜负您的期望。”

一边说，他还一边翘起二郎腿，嘴角微微上扬。

会议室里瞬间安静下来。

所有人的目光都聚焦在赵长天和陈宇泽身上。

赵长天目光如鹰，紧紧盯着陈宇泽。

冷冷地说：“陈宇泽，你身为公司副总，肩负着监督的重要职责。

要是觉得自己干不了，现在就提出来。

别在这里阴阳怪气！

公司不是养闲人的地方。

要是再消极怠工，影响公司整改进程。

我会向集团领导建议，让你离开这个位置！

到时候，你可别后悔！”

陈宇泽被赵长天的话噎得说不出话来。

脸上一阵白一阵红。

他双手紧紧握拳，关节泛白。

脖子上的青筋都暴了起来。

心中虽有不甘，但也不敢再公然顶撞。

只能强装镇定地说：“赵总，我就是开个玩笑。

肯定会认真履行职责。”

赵长天冷哼一声，继续说道：“希望你说到做到。

监督工作关系到公司整改的成败，容不得半点马虎！

要是出了问题，你承担不起后果！”

这段小风波过后——

在接下来的讨论过程中，品质管理处处长沈逸飞提出：“公司目前的服务质量标准不够细化。

导致各部门在执行过程中存在差异。

建议制定一套统一、详细的服务质量标准。

明确各项服务的具体要求和考核指标。

比如，在客户投诉处理方面。

规定响应时间、解决时限等具体指标。”

这个提议得到了大家的一致认可。

苏羽昕表示：“沈处长这个建议很好。

我们可以成立一个服务质量标准制定小组。

由品质管理处牵头，各部门参与。

共同制定符合公司实际情况的服务质量标准。”

“沈逸飞，给你一个月时间，必须拿出一套完善的服务质量标准。”

赵长天目光坚定地看着沈逸飞，“要是标准不合理。

或者执行不到位，你要承担全部责任！

这不仅关系到公司的形象。

更是公司在市场竞争中立足的根本！”

沈逸飞感受到赵长天的压力，郑重地点点头：“赵总，我一定不负所托！

我会组织团队加班加点，确保按时完成任务。”

会议进行到中途时。

按照赵长天的要求，陈宇泽需要汇报监督计划。

陈宇泽将放在桌前的一个文件夹打开。

从中抽出一份文件递给赵长天——

“赵总，这是我完善后的监督计划，请您审阅。”

赵长天接过文件，快速浏览了一遍。

发现其中仍有不少漏洞，脸色愈发阴沉。

“陈宇泽，你看看你这份计划。

监督频率不合理，反馈机制也不健全。

像采购流程这么重要的环节。

一周才监督一次，能发现问题吗？

反馈机制也含糊不清，出了问题怎么及时解决？

你到底有没有用心？”

赵长天将文件重重地摔在桌上。

文件散落一地，“给你一晚上时间，重新修改。

要是明天还拿不出像样的方案，你就不用负责监督工作了！”

陈宇泽咬着牙，强忍着怒火，弯腰捡起文件。

手指因为用力而微微颤抖：“赵总，我会尽快修改。”

接下来，在讨论财务流程优化时。

新晋升的财务处副处长何婉莹说道：“我们计划引入一套智能化的财务管理系统。

提高财务工作效率和数据准确性。

但在系统选型和实施过程中，需要其他部门的配合。

这套系统不仅能实现财务数据的实时监控，还能进行数据分析。

为公司决策提供有力支持。”

信息管理处负责人孙浩表示：“我们部门可以提供技术支持。

协助财务处进行系统选型和安装调试。

但系统实施过程中，可能会遇到数据迁移、系统兼容等问题。

需要各部门密切配合。”

赵长天强调：“财务工作关系到公司的核心利益。

在引入新系统的过程中，一定要确保数据安全。

何婉莹，你要做好风险评估和应急预案。

要是因为系统问题导致公司财务数据出现差错，你要负全部责任！

孙浩，你配合过程中要是掉链子？

信息管理处所有人这个月奖金全扣！

这可不是小事，要高度重视才行！”

何婉莹和孙浩神情严肃，纷纷表示一定做好工作。

何婉莹眼神坚定，微微点头。

孙浩则连忙应道：“赵总，我们一定全力以赴。”

在讨论到人力资源管理流程时。

人事处副处长许逸飞提出：“随着公司业务的发展和改革的推进。

对人才的需求越来越大。

我们计划加强与各大高校和专业机构的合作，拓宽人才招聘渠道。

同时，优化公司内部的培训体系。

提升员工的专业技能和综合素质。

比如，针对新入职员工，开展入职培训。

针对不同岗位，设置专业技能培训课程。”

赵长天对此表示赞同：“人才是公司发展的根本。

许逸飞，你们人事处要尽快制定具体的人才招聘和培训计划。

在招聘过程中，要注重人才的质量和与公司文化的契合度。

在培训方面，要根据不同岗位和员工的需求，制定个性化的培训方案。

要是两个月内招聘不到足够的优秀人才。

培训效果也不理想。

你这个副处长也就干到头了！

公司的发展离不开人才，你肩负着重大责任！”

许逸飞心中一紧，连忙表态：“赵总，我会努力做好工作。

为公司招揽优秀人才，提升员工素质！

我已经联系了几所高校，近期就会组织校园招聘。”

会议持续了三个多小时，不知不觉已到了下班时间。

赵长天总结道：“今天的会议开得很成功。

大家提出了很多宝贵的意见和建议。

也明确了下一步的工作方向。

希望各部门回去后，认真落实会议精神。

加快推进业务流程优化工作。

陈宇泽要做好监督工作，确保各项措施按时完成。

要是谁敷衍了事，我绝不姑息！

公司的未来，掌握在我们每一个人手中！”

散会后，赵长天和苏羽昕回到办公室。

两人相对而坐。

苏羽昕感慨道：“今天的会议解决了很多问题。

但接下来的工作依然艰巨。”