第2237章 更重要的
“羽昕，这么着急找我，是不是有什么重要的事？”
赵长天问道。
他一边说，一边径直走到苏羽昕对面坐下，目光专注地看着她。
苏羽昕微微点头，伸手为赵长天倒了一杯红酒。
晶莹的液体在酒杯中轻轻晃动，散发着醇厚的香气。
她轻声说道：“今天下午，我通过一些渠道了解到。
方振国得知你在研讨会上备受关注，心里很是嫉妒。
他已经安排人密切监视你。
想知道你在会上和哪些人接触，有没有达成合作意向。”
赵长天眉头微皱，端起酒杯轻轻抿了一口。
红酒的酸涩在舌尖散开。
他思索片刻后说道：“看来方振国已经坐不住了。
他想知道我们的合作计划，很可能会想尽办法从中破坏。”
说着，他将酒杯放在桌上。
手指轻轻敲击着桌面，发出有节奏的声响。
仿佛在敲打着内心的思索节奏。
苏羽昕眼神担忧地看着赵长天，说：“是啊，根据这两天的观察——
他这个人不达目的不罢休。
不知道会做出什么极端的事。
我们得想个办法应对。”
她的眼神中满是关切，微微咬着嘴唇，显得有些焦虑。
赵长天微微皱眉，思考着应对之策。
过了一会儿，他抬起头，说道：“既然他想知道，我们不妨将计就计。
我们可以故意透露一些假的合作信息给他，引他入局，让他自乱阵脚。”
他的眼神中透着自信，仿佛已经看到了方振国落入陷阱的场景。
苏羽昕眼中露出一丝疑惑，问道：“可是，要怎么让他相信这些假信息呢？
万一被他识破，反而会让他更加警惕。”
她歪着头，对于这个计划的可行性心存疑虑。
赵长天微微一笑，自信地说道：“这就需要我们精心策划一番了。
我们可以找一个看似可靠，实则与方振国有些关联的人。
让他无意间听到这些假消息。
方振国是多疑的性格。
他肯定会对这个消息半信半疑，但又忍不住去查证。
这样一来，他的注意力就会被分散，无暇顾及其他破坏计划。”
他详细地阐述着计划。
试图让苏羽昕更清楚地理解。
苏羽昕微微点头，觉得赵长天的计划有一定可行性。
但仍有些担心地说：“这个方法虽然好，但风险也不小。
如果在执行过程中出现一点差错，后果可能比较严重。”
她的眼神中透露出一丝犹豫。
赵长天安慰道：“我明白有一定风险！
但只要我们小心谨慎，做好每一个细节，一定能成功。
对了，你有没有查到方振国最近在公司内部具体拉拢了哪些人？”
苏羽昕轻轻咬了咬嘴唇，说道：“我已经有了一些眉目。
不过，还需要一些时间才能确定具体名单。”
赵长天点了点头，说道：“尽快查清楚，我们要清楚他的势力范围。
才能更好地制定应对策略。
另外，在采购环节，方振国可能也会有所动作。
你要叮嘱吴宇轩哥周雨薇——
密切关注采购部门的一举一动。
尤其是可能被方振国拉拢的人员。”
他的声音变得严肃起来。
苏羽昕认真地听着，将赵长天的话一一记在心里。
说道：“我会转达给他们的。
你自己也要小心。
我担心，方振国很可能会对你不利。”
她的眼神中充满了关切，紧紧盯着赵长天。
似乎想从他的眼神中得到一个让自己安心的答案。
赵长天微微一笑，自信地说：“放心吧，我会小心的。
他想对付我，没那么容易。”
他拍了拍苏羽昕的手，试图让她安心。
苏羽昕的脸上却浮现出一抹红晕。
此时，服务员轻轻敲门后走进来。
将一道道精致的菜肴摆放在桌上。
热气腾腾的菜肴散发着诱人的香气。
两人一边用餐，一边继续商讨着应对方振国的具体策略。
从如何巧妙地散布假消息，到如何选择合适的诱饵。
再到如何应对方振国可能的反击。
每一个细节都进行了深入的讨论。
赵长天详细地分析着方振国可能的反应。
苏羽昕则不时提出自己的看法和担忧。
两人的思维在交流中不断碰撞，计划也逐渐完善。
说着说着，赵长天似乎想到了什么。
微微叹了口气，说道：“羽昕，你知道吗？
我有个关系不错的老领导，他决定要进入体制内发展了。”
苏羽昕微微一愣，停下手中的动作。
好奇地问道：“哦？为什么突然做出这个决定？
在咱们国企当干部不也挺好的吗？”
赵长天轻轻放下手中的餐具，靠在椅背上。
说道：“他觉得体制内可能有更稳定的发展空间和晋升渠道。
羽昕，在你看来，体制内发展和在国企当干部——
到底有什么共同点和不同点呢？”
苏羽昕思索了片刻，说道：“要说共同点。
我觉得无论是体制内还是国企，都有一定的组织架构和规章制度。
都需要遵循相应的流程和规范来办事。
而且，两者都注重团队协作和沟通。”
赵长天微微点头，认同道：“你说得对。
不过，我觉得在国企当干部，更注重业务能力和市场导向。
我们要应对市场竞争，追求企业的经济效益，推动公司的发展壮大。
而体制内可能更侧重于政策执行和公共服务。
要以服务人民群众为首要目标。”
苏羽昕眼睛一亮，接着说道：“没错，还有一点。
在国企，业绩考核相对更直接与经济效益挂钩。
比如公司的盈利、市场份额等。
但在体制内，考核可能更多元化。
涉及政策落实情况、群众满意度等多方面。”
赵长天端起酒杯，又抿了一口红酒，说道：“确实如此。
而且，国企的晋升除了看业绩。
还得看对企业战略的理解和执行能力。
要能带领团队在市场中闯出一片天地。
体制内的晋升可能更看重政治素养、领导能力以及处理复杂问题的能力。”
苏羽昕微微皱眉，说道：“但不管是体制内还是国企。
人际关系都很重要。
在国企，要协调好各部门之间的关系，共同推动项目进展。
在体制内，同样要与上下级、各部门之间保持良好的沟通与协作。”
赵长天笑着说：“你说得太对了。
不过，国企相对更具灵活性。
在一些决策和创新方面，只要符合市场规律和企业利益——
可以更快地做出调整。
而体制内由于涉及面广，决策可能需要更严谨的程序和多方的考量。”
两人就这个话题深入探讨着。
在交流中，他们不仅对体制内和国企的发展有了更深刻的认识。