第2244章 我的荣幸(第2页)

对于那些具有高潜力的项目，加大人力、物力和财力的投入。

确保能够在市场竞争中脱颖而出。

同时，建立一个动态的资源调整机制。

根据项目进展情况，及时灵活地调配资源。

比如，如果某个项目在执行过程中发现市场情况发生变化。

我们能够迅速做出反应，合理调整资源配置。

另外，加强对项目负责人的监督，明确资源使用的规范和标准。

确保资源合理使用，杜绝浪费和滥用。”

赵长天思索片刻后说：“可以，但要注意在重新分配资源的过程中。

尽量减少对现有项目的影响。

对于之前资源分配不合理导致进展缓慢的项目。

要想办法尽快弥补差距。

可以组织一个专项小组，对这些项目进行重点帮扶，分析问题所在。

制定针对性的解决方案。

还有，加强监督不仅仅是针对项目负责人。

整个资源分配的决策过程都要透明化，接受公司内部的监督。

可以设立一个专门的监督邮箱或者反馈渠道。

让员工能够及时反馈发现的问题。”

孟昭明点头称是，手中的笔在笔记本上不停地记录着赵长天的每一个指示。

认真说道：“赵总，您考虑得太周全了。

我们一定会按照您的要求，妥善处理好资源分配的调整工作。

确保市场业务能够顺利推进。”

这时，赵长天将目光转向林雅琴，说道：“雅琴，说说你们人事处的情况。”

林雅琴翻开手中的文件夹。

神情专注地说道：“赵总，我们已经初步整理出一份可能存在问题的人员名单。

这些人大多是方振国推荐或者与他关系密切的。

在晋升过程中存在疑点。

您看——”

林雅琴边说，边将一份人员名单推到赵长天面前。

”他们在工作业绩并不突出的情况下，却得到了快速晋升。

我们打算对这些人进行全面审查。

包括他们的工作业绩、晋升流程以及与方振国的具体关联。

不仅要查看他们过往的工作成果。

还要调查晋升过程中是否存在违规操作。

比如是否有虚假业绩报告、不正当的人际关系影响等。

同时，关于完善人员晋升制度。

我们计划建立一个多元化的评价体系。

除了工作业绩，还要考量员工的团队协作能力——

创新能力以及对公司文化的认同感。

并且，晋升流程要更加公开透明，接受全体员工的监督。

比如，在晋升公示阶段。

要详细列出候选人的各项评价指标和得分。

让员工能够清楚了解晋升的依据。”

赵长天听后，满意地点点头：“很好，对有问题的人员审查要严格。

但也要注意方式方法，避免引起不必要的恐慌。

在完善晋升制度方面，要确保新制度既能选拔出优秀人才。

又能激励全体员工积极向上。

可以组织员工座谈会，听取他们对晋升制度的意见和建议。

让大家都能参与到制度的完善中来。

另外，对于那些因为方振国的行为而受到不公平对待的员工。

要给予适当的补偿和晋升机会，让大家看到公司的公平公正。

可以先进行一个内部调查，统计出受影响的员工名单。

然后根据他们的实际情况制定相应的补偿和晋升计划。”

林雅琴认真记录下来。

表示会按照赵长天的要求尽快落实，说道：“赵总，您放心！

我们一定会做好这些工作。”

与各部门负责人沟通完后，赵长天看了看时间，已经接近 三点。

他回到办公室，刚坐下不久，王强就敲门走了进来。

王强一脸严肃，脚步急促地走到赵长天办公桌前。

汇报道：“赵总，调查小组已经组建完成。

成员都是经过我严格筛选的，忠诚度和专业能力都没问题，绝对可靠。

我们打算从工程处的张峰入手。

同时对其他部门与方振国接触频繁的人员展开调查。

目前，已经收集到一些初步线索？

情况似乎比我们预想的更复杂。

发现方振国似乎在谋划一个更大的动作。

他在落马前，可能试图联合一些外部势力。

对公司的核心业务进行渗透，以达到他掌控公司的目的。

但具体情况还需要进一步深入调查。

目前得到的线索比较零散，像是他与一些不明身份的人有过多次秘密会面。

而且涉及到一些关键业务数据的泄露。

但这些线索之间的关联性还不明确。”

赵长天身体微微前倾，说道：“看来问题比我们想象的还要复杂。

一定要加快调查进度，但同时要确保调查的准确性和保密性。

如果方振国真的与外部势力勾结。

即便他已经被抓，也会留下一定隐患。

我们必须尽快搞清楚他们的计划和下一步行动。

把问题彻底解决。

你在调查过程中，要注意保护好调查人员的安全。

这些外部势力可能不简单。”

王强点头道：“赵总，我明白。我们会小心行事。

一有新的进展，马上向您汇报。

不过，目前调查过程中遇到一个问题。

有些关键信息被刻意隐藏起来，获取难度较大。

可能需要一些时间和特殊手段才能突破。

比如，一些涉及到方振国与外部势力联系的通讯记录。

经过了加密处理，。

我们的技术人员正在想办法破解，但还需要一些时间。”

赵长天思索片刻后说：“在合法合规的前提下，尽量利用各种资源获取信息。

如果有必要，可以聘请专业的信息调查机构协助。

但一定要确保他们可靠，不会泄露公司机密。

你亲自去筛选这些机构，查看他们的过往业绩和口碑。

与他们签订严格的保密协议。

同时，要对我们自己的调查人员进行培训。

提高他们的信息收集和分析能力。

不能过分依赖外部机构。”

其实，李飞的手底下，就有很多专业人员。

但赵长天觉得，眼下的局面，还用不着李飞出手。

以王强的能力，完全可以解决问题。

或者说，除非很有必要——

否则，赵长天不会让李飞或者陈东瑞等人，参与到他的国企工作中来。

回到眼前——

王强应道：“好的，赵总。我会妥善处理。

另外，从目前掌握的线索来看，公司内部可能还有一些人在观望。

包括高文军、陈宇泽旧部以及方振国拉拢的人。

他们不知道自己的处境会如何，有可能会采取一些行动。

我们需要密切关注。

这些人虽然目前没有明显的动作。

但他们的存在就是不确定因素。