第2263章 激烈争论(第3页)
而在绿色环保业务方面。
引入周副总提议的智能环保设备租赁服务。
并且运用苏副总方案中的基础设施升级思路。
为设备的安装与使用打造更好的硬件环境。
保障设备稳定运行。”
赵长天讲完，目光期待地看向周海琼和苏羽昕。
然而，周海琼率先拧紧眉头。
语气急切地提出反对：“赵总，我明白您整合方案的初衷。
可这样做极有可能削弱业务的创新性。
就拿定制化健康管理套餐来说。
物业人员即便经过培训。
在专业程度上与专业医疗团队相比，依旧存在很大差距。
这很可能影响服务质量。
使得业主对我们的服务产生严重质疑。
进而损害公司的声誉。”
苏羽昕毫不示弱，立刻针锋相对地回应：“周副总，我承认你那些创新想法听起来很诱人。
但绝不能忽视潜在风险。
智能环保设备租赁涉及设备维护、管理等一系列繁杂问题。
如果没有一套完善的物业管理流程，必然会陷入混乱。
大幅增加运营成本和风险。
到时候公司面临的损失将不可估量。”
两人瞬间火药味十足，你一言我一语，互不相让。
争论如汹涌的潮水般愈发激烈。
原本，周海琼是打算做出妥协和让步的。
但昨天晚上，她在与一位老领导通过电话之后，改变了决定。
周海琼激动地站起身，双手撑在桌面上。
提高音量说道：“我们不能因噎废食，害怕风险就畏缩不前。
新业务想要在竞争激烈的市场中崭露头角，创新性是关键。
否则，和那些墨守成规的竞争对手有何区别？
难道我们要一直跟在别人后面亦步亦趋吗？”
苏羽昕也“腾”地一下站起来，直视着周海琼。
毫不退缩地反驳：“但创新必须建立在稳固的基础之上。
如果只盲目追求创新，而对实际运营中的种种问题视而不见。
那新业务不过是空中楼阁，看似美好却不堪一击。
根本无法长久立足。
我们要为公司的长远发展考虑，不能只顾眼前的一时风光！”
会议室里的气氛瞬间降至冰点。
其他部门负责人看着两位副总激烈争吵，都面露难色，神色十分谨慎。
孟昭明犹豫再三，还是硬着头皮缓缓说道：“两位副总的观点都在理。
我们市场处自然希望新业务凭借创新性吸引市场目光。
可风险过高确实会给推广工作带来巨大阻碍。
这其中的平衡着实难以把握。”
岑知夏也赶忙附和：“没错没错！
从调研情况来看，业主们既期待新颖独特的服务。
又格外看重服务的稳定性和可靠性。
这两者之间想要找到完美的平衡点，实在不是一件容易的事。”
吴宇轩也忍不住忧心忡忡地发言：“资金方面的问题也不容忽视。
要是方案频繁变动，预算根本没法准确评估。
这对我们财务工作而言，无疑是个巨大的挑战。
每一笔资金的分配都需要精确规划。
不然很可能导致财务混乱。”
其他人纷纷点头表示认同，场面一时间陷入僵局。
所有人都将目光投向赵长天，等待他给出指引。
赵长天颇为无奈。
但他深知，自己作为一把手，必须稳住局面。
引导大家共同寻找解决方案。
他耐心地说道：“两位副总，我完全理解你们的坚持。
创新和稳定对于新业务来说，犹如鸟之双翼、车之两轮，缺一不可。
我们今天齐聚于此，就是为了找到一个两全其美的办法。
既能充分发挥创新的优势，又能有效降低风险。
大家不妨再深入思考一下，如何更好地融合两个方案的长处。”
周海琼深吸一口气，努力让自己激动的情绪平复下来。
缓缓说道：“赵总，我觉得可以这样调整。
在定制化健康管理套餐的实施过程中。
物业人员主要负责一些相对简单、基础的事务。
比如定期上门了解老人的日常饮食喜好、活动量等信息。
然后及时反馈给专业医疗团队。
专业医疗团队依据这些信息，为老人量身定制更精准、更专业的健康管理方案。
这样既能让物业人员发挥辅助作用。
又能最大程度保证服务的专业性。”
苏羽昕听后，思考片刻，接着说道：“对于智能环保设备租赁服务。
我们可以专门组建一个设备管理小组。
成员由经过严格专业培训的物业人员构成。
这个小组负责设备的日常巡检、简单故障维修等工作。
同时，与设备供应商建立紧密且高效的合作关系。
一旦遇到复杂问题，能够迅速获得专业的技术支持。
如此一来，既能确保设备稳定运行。
又能合理控制运营成本。”
赵长天听着两人的提议，眼中闪过一丝欣慰，说道：“这两个提议都具有一定的可行性。
大家觉得如何？”
部分负责人点头表示认可。
但仍有一些人面露犹豫之色，似乎仍有所顾虑。
这时，林晚晴微微皱眉，说道：“赵总，虽然这两个提议理论上可行。
但在实际操作过程中。
如何保障物业人员和专业团队之间沟通的及时性与准确性。
以及如何确保设备管理小组的培训能够达到预期效果。
都还需要进一步深入探讨。
任何一个环节出现问题，都可能影响整个新业务的推进。”
孟昭明也紧接着补充道：“没错，宣传推广方面同样不容小觑。
如果方案频繁变动，我们的宣传策略也得跟着及时调整。
这对我们市场处而言，无疑是个艰巨的挑战。
我们需要足够的时间和资源来制定并执行有效的宣传计划。
以确保新业务能够得到市场的关注和认可。”
会议室里再次展开热烈讨论。
大家围绕着周海琼和苏羽昕的提议，各抒己见，气氛逐渐热烈起来。
有人提议建立定期沟通会议机制。
确保物业人员和专业团队之间信息传递的及时与准确。
有人建议制定详细的培训考核标准。
对设备管理小组进行严格的培训和考核，以保证培训效果。
在讨论过程中，周海琼和苏羽昕虽然偶尔——
还会因为一些细节问题争得面红耳赤。
但争论的激烈程度相较于之前已有所降低。
赵长天看着这一幕，心中暗暗松了一口气。
他知道，尽管还未达成完全一致的方案。
但至少大家都在朝着共同解决问题的方向迈进。
然而，就在大家逐渐找到一些共识的时候。
周海琼突然话锋一转，表情严肃地说道：“赵总，还有一个至关重要的问题。
关于新业务的资源分配。
倘若按照这样的融合方案，资源究竟该如何倾斜？
是更侧重于创新服务，还是物业管理优化？
这将直接影响到新业务各个环节的推进。”