第2268章 不能接受(第3页)

如何让业主从抵触转变为支持。

不仅仅是满足他们当下的需求。

还需要让他们真正认识到绿色环保项目的长远价值。

这或许需要宣传团队创新宣传方式，加大宣传力度。

而此时，林晚晴和孟昭明正带领宣传团队紧张地策划创新宣传活动。

他们围坐在会议室里。

桌上堆满了各种策划资料。

林晚晴指着一份活动策划初稿说道：“我觉得环保知识竞赛这个活动不错。

可以设置一些与绿色环保项目相关的题目，吸引业主参与。

获胜者可以获得环保家电、绿植等实用奖品。

这样既能提高业主对环保项目的认知。

又能增加他们的参与积极性。”

孟昭明点头表示赞同。

但也提出了自己的担忧：“这个活动创意是好。

但要确保题目难度适中。

既不能太简单让大家觉得没意思。

也不能太难打击大家的积极性。

而且，宣传推广工作要做好。

让更多业主知道这个活动。”

团队成员们纷纷发表自己的看法，对活动细节进行完善。

有人提议在小区公告栏、业主贴吧等平台发布活动通知。

有人建议邀请小区里有影响力的居民担任评委，增加活动的公信力。

经过一番热烈讨论，环保知识竞赛的活动策划逐渐成型。

接下来，宣传团队开始紧锣密鼓地准备活动所需的题目、奖品、宣传资料等。

林晚晴一边安排工作，一边对孟昭明说：“希望这个活动能让业主对环保项目有新的认识。

改变他们的态度。

但活动当天的组织和现场效果还得好好把控，别出什么岔子。”

孟昭明点头回应：“放心吧，我们再仔细检查每一个环节。

确保活动顺利进行。”

然而，在准备过程中，宣传团队发现活动预算有限。

购买奖品的资金不足。

这一问题让大家有些发愁。

如果奖品不够吸引人，可能会影响业主参与的积极性。

林晚晴决定向赵长天汇报，争取更多预算。

她来到赵长天办公室，将活动策划和预算问题向赵长天说明。

赵长天听后，思考片刻说道：“宣传活动对业主工作至关重要，一定要做好。

预算方面，我会协调财务再给你们拨一部分资金。

但你们也要合理使用，确保活动效果最大化。”

林晚晴得到答复后，回到团队传达了赵长天的指示。

大家又重新振作起来，继续完善活动准备工作。

但宣传活动能否达到预期效果。

解决业主对项目的认知和态度问题，依然存在不确定性。

在公司的另一处，林雅琴正为人员调配和培训的事情忙碌着。

她根据各部门反馈的人员名单。

与这些即将加入绿色环保项目团队的人员逐一沟通。

确定他们的到岗时间和专业技能情况。

林雅琴打电话给一位来自运营管理处的员工：“你好，小王。

我是人事处林雅琴。

根据公司安排，你将加入绿色环保项目团队。

能跟我说一下你大概什么时候能正式到岗吗？

另外，在环保项目相关的专业知识和技能方面。

你有哪些基础呢？”

小王在电话那头回答：“林处长您好。

我这边手头的工作交接大概还需要两天时间。

两天后就能正式到岗。

关于环保项目，我之前参与过一些节能减排的调研工作。

对相关知识有一定了解。”

林雅琴记录下小王的信息，说道：“好的，小王。你到岗后会有一个简单的培训。

帮助你快速熟悉项目工作。

这两天你也可以提前了解一下绿色环保项目的整体规划和目标。”

挂了电话，林雅琴看着手中的人员名单。

发现虽然人员基本确定。

但他们的专业背景和技能水平参差不齐。

为了让大家能尽快融入项目团队，高效开展工作。

她决定制定一份有针对性的培训计划。

林雅琴召集培训部门的同事开会，说道：“这次绿色环保项目新加入的人员情况比较复杂。

我们需要制定一份详细的培训计划。

培训内容不仅要包括项目的基本情况、目标和任务。

还要针对不同岗位，培训相关的专业技能和知识。

比如，工程施工方面的人员。

要重点培训环保设备的安装和调试。

与业主沟通的人员，要进行沟通技巧和环保知识的培训。

大家根据这个思路，尽快拿出一份培训计划初稿。”

培训部门的同事们纷纷点头。

开始分工协作，收集资料，撰写培训计划。

然而，在制定培训计划的过程中。

他们发现时间紧迫，要在短时间内完成全面且有针对性的培训，难度不小。

而且，培训师资也存在一定缺口。

部分专业技能的培训需要外请专家？

这又涉及到费用和时间安排等问题。

林雅琴意识到，如果不能妥善解决这些问题。

将影响项目团队的整体工作效率。

随着下午时间的推移，各个工作小组都在紧张地推进任务。

但面临的问题也逐渐凸显。

供应商问题悬而未决。

业主沟通和宣传活动有待检验。

人员培训困难重重。

为了尽快解决问题，他们不得不选择加班。

晚上七点，城市的霓虹灯闪烁。

黎光物业的办公室内依旧灯火通明。

周雨薇在结束了一天紧张的供应商沟通与筛选工作后。

带着疲惫又期待的心情，再次走进赵长天的办公室。

“赵总，今天和原供应商谈判有了一些进展。

他们答应在涨幅上降低 25%。

但这依旧超出了我们原本的预算。

新联系的‘瑞新环保’看起来很有潜力。

产品质量和供货周期都符合要求。

不过还没实地考察。

具体合作细节也没敲定。

可原供应商好像察觉到我们在找新伙伴，态度又有点动摇。

坚持涨幅不能再降。”

周雨薇快速而清晰地汇报着情况，眼中透露出一丝焦虑。

赵长天坐在办公桌前，手指轻轻敲击着桌面。

他大脑飞快转动，权衡利弊。

沉思片刻后说道：“25%的涨幅还是太高，我们不能轻易接受。

‘瑞新环保’那边，你安排人尽快去实地考察。

务必确保他们的产品质量过硬。

生产能力也能满足我们的需求。

至于原供应商，再和他们沟通一下。

强调我们合作的历史以及未来潜在的业务。

让他们明白过度涨价对双方都没好处。

如果实在谈不拢，我们就果断选择新供应商。”