第2271章 必须执行

他将运营管理计划的完善情况，以及师资不足的问题详细汇报了一遍，。

话间，眉头始终紧锁，眼神中透露出一丝焦急。

赵长天听后，微微点头，说道：“师资问题我会尽快解决。

我联系的几位专家大部分都表示愿意来。

但还有一位关键的健康管理专家，时间上有些冲突，还在协调。

你这边继续和其他渠道联系，多准备几个备选方案。

另外，培训计划要根据不同岗位的需求。

制定有针对性的课程内容，确保培训效果。

比如护理人员，要着重培训实际操作技能。

而负责沟通老人家属的员工，要加强沟通技巧和心理学方面的培训。”

许嘉豪点头说道：“好的，赵总，我会按照您的指示，和相关人员沟通。

尽快完善培训计划。”

下午的时间在紧张忙碌中悄然流逝。

吴宇轩继续焦急地等待金融机构的贷款消息。

每隔一会儿就忍不住看一眼手机。

期待着那一声打破寂静的提示音。

李青云副处长在一次次被拒绝中——

坚持拨打着潜在赞助企业的电话。

尽管声音因为疲惫而略显沙哑，但他的眼神依然坚定。

许嘉豪和同事们为师资问题四处联系沟通。

电话一个接一个地打，邮件一封接一封地发。

不放过任何一个可能的机会。

虽然每一项工作都面临着重重困难，但大家都没有放弃。

都在为智慧养老项目的顺利推进竭尽全力。

到了傍晚，夕阳的余晖透过窗户洒在办公室的地面上，形成一片片金黄。

吴宇轩再次拨通银行的电话。

得到的依然是还在评估中的答复。

电话这头的他，眼神中闪过一丝失望。

但还是礼貌地表示感谢并请对方尽快回复。

李副处拉赞助的工作也没有取得实质性进展。

大多数企业都以各种理由拒绝了他。

此时的他，虽然心中有些沮丧，但依然在整理思路。

准备继续拨打下一个电话。

而许嘉豪那边，虽然联系了不少专业机构和专家。

但师资问题依然没有得到完全解决。

在这种情况下，随着下班时间的到来——

也依然有许多人选择了加班。

在忙碌的工作中，时间悄然流逝。

晚上七点，赵长天召集吴宇轩、许嘉豪、李副处等人来到会议室。

他步伐稳健地走进会议室。

虽历经一天的操劳，但眼神依旧明亮而坚定。

给人一种沉稳而可靠的感觉。

众人纷纷入座。

赵长天目光扫视一圈，率先打破沉默：“今天大家都辛苦了，各项工作虽然面临不少困难。

但也取得了一些进展。

现在，我们来汇总一下情况，看看下一步该怎么走。”

他的声音沉稳有力，让在场的人心中都安定了几分。

吴宇轩率先发言，他神色有些凝重：“赵总，银行那边还是没有确切消息。

只说还在评估。

行政开支压缩措施已经开始执行。

目前来看，初步估算能节省的资金数额和中午预估的差不多。

但对于资金缺口来说，只是九牛一毛。”

赵长天微微点头，表情并未有过多变化。

他思索片刻后说道：“金融机构贷款这事急不来。

继续保持跟进。

每隔一段时间就联系询问进展。

让他们知道我们对这笔贷款的重视和迫切需求。

行政开支压缩这一块，要持续关注执行情况。

确保每一笔该节省的钱都能真正节省下来。

并且合理分配到项目中。”

接着，李副处汇报拉赞助的情况。

他语气中带着一丝沮丧：“赵总，下午联系了不少潜在赞助企业。

大部分都直接拒绝了。

只有几家表示考虑一下，但希望也很渺茫。”

赵长天鼓励道：“你别灰心！

拉赞助本身就是个艰难的工作，被拒绝是常有的事。

你要从拒绝中吸取经验。

分析企业拒绝的原因，调整沟通策略。

继续扩大联系范围。

同时把我们项目的亮点和能给企业带来的回报——

梳理得更清晰、更有吸引力。

我相信，只要坚持下去，总会有转机。”

随后，许嘉豪汇报师资问题：“赵总，师资方面还是有较大缺口。

联系了很多渠道，虽然有一些回应。

但符合要求的专家数量还是不够。

特别是那位关键的健康管理专家。

时间冲突问题还没解决。”

赵长天思考片刻后说道：“我来亲自联系这位健康管理专家。

争取说服他来为我们的员工培训。

同时，嘉豪你这边不能放松。

继续挖掘其他潜在的专家资源。

可以和相关高校、研究机构联系。

看看能不能聘请到专业的学者或教授。

他们既有深厚的理论知识，也可能有一定的实践经验。

另外，和已经确定的专家沟通。

看他们能否推荐其他合适的人选。

利用好专家之间的人脉资源。”

安排好这两项工作后。

赵长天把话题转向了供应商方面：“下午和供应商谈判。

虽然争取到了一定的价格优惠和付款期限延长。

但资金缺口依然存在。

我们要两手准备。

一方面继续和现有供应商保持良好沟通，争取更多支持。

另一方面，宇轩你安排人再寻找一些潜在的供应商。

了解他们的产品价格、质量和供货能力等情况。

如果后续有需要，我们要有其他选择的余地。”

吴宇轩点头表示明白，迅速在笔记本上记录下来。

赵长天接着说道：“目前项目虽然困难重重。

但大家要看到积极的一面。

供应商的让步是一个好的开端。

这说明只要我们努力去争取，总会有收获。

我们不能被眼前的困难吓倒，要保持信心和干劲。”

说完这些，赵长天再次将目光投向许嘉豪：“嘉豪，运营管理计划完善得怎么样了？

培训课程大纲有没有初步的框架？”

许嘉豪连忙回答：“赵总，运营管理计划已经根据中午确定的方案进行了进一步细化。

培训课程大纲也有了初步框架。

但还需要根据师资确定情况，进一步调整优化。”

赵长天说道：“好，你把初步框架发给我，我今晚仔细看看。

培训是提升服务质量的关键环节。

课程内容一定要实用、全面。

要让员工真正掌握为老人服务的技能和知识。

另外，培训方式可以多样化。

除了专家授课，还可以组织案例分析、模拟演练等活动。

增强员工的实际操作能力。”

安排完工作，赵长天看了看时间，已经晚上八点多了。

他说道：“大家先去吃点东西，补充一下能量。