第178章 涨工资(第2页)

住宿舍的有400多个员工，一个月就要多收西万多块钱。

员工到手收入增加了五六百块钱，收他们一百块钱的卫生管理费，他们也能够接受。

公司己经制定了一张调查表，把涨工资和征收卫生管理费这些绑定在一起，询问他们的意见，会不会同意。

正常情况下，不会有人表示反对——因为涨的那五六百块钱跟交的那100块钱是绑定在一起的，不想交那100块钱，理论上来讲就没办法获得那五六百块钱。,微~趣?晓~税+ *冕*沸*岳\毒′

这样，平均到每个月的亏空就只剩下六七万块钱了。

这一个月六七万的亏空，一年也是七八十万。

不过，填补这样的亏空就相对容易很多了。

比如说，对工作岗位进一步的裁减。

只需要裁减十几个工作岗位，就可以把这个亏空给补齐。

而保安的岗位，是最容易裁减的——本身也确实没有多大的作用，一个小区少一个两个保安，一般业主都不会发现。

他们甚至都不需要特意的去裁人，因为每个月都会有保安离职，离职了不招新的就是了。

没有人离职也不要紧，把岗位裁撤下来，在那个岗位的去别的岗位上班，可以减少整体员工的加班时间，那也是减少公司的支出。

和刘总把把账一算，齐洛发现这家物业公司财务方面的弹性还蛮大，一个月突然增加那么多开支，竟然也能填平。

还是在物业费没有提升的情况下。

当然，现在这样的物业管理水平，还有紧急状态，想要提高物业费，纯属是做梦了。

他们的决定是工资标准从下个月涨起。

9月还是按原来的标准算工资。

10月就按照新的标准来算。

今年也就是最后面三个月的工资提高了。

有影响，但影响不大。

9月份齐洛在公司管理这方面最主要的动作就是把这件事情给搞定了。

风声传出去，他在员工心目中的形象又变得好了一大截。

话说得再好听都没用，最后还是要落到实处。

涨工资才是最重要的。